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行政部门提交下列有关资料: (一)职业中毒危害控制效果评价报告; (二)职业卫生管理制度操作规程等材料; (三)职业中毒事故应急救援预案。 从事使用高毒物品作业的 劳动合同。 第三十九条劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料: (一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-313988.html -了解详情
范围,例如有关变更、解除劳动合同引起的争议;因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;关于劳动报酬问题引起的争议;关于工作时间节假日问题引起的争议; 劳动安全、卫生方面引起的争议;关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议;关于职工技术培训问题引起的争议;有关生活福利问题引起的争议;有关劳动保险问题引起 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -了解详情
合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的 外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同劳动报酬劳动条件等标准约定不明确,引发争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-291300.html -了解详情
,加快“四基”建设,突出片区开发、易地扶贫搬迁、生态扶贫、整村推进劳动力转移培训五个重点,加快贫困地区脱贫步伐。继续抓好机关单位定点扶贫工作, 组织。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度,提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度,实现对用人单位签订、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-288691.html -了解详情
承担了双份的责任。有鉴于此,笔者认为,为提高我国企业的国际竞争力用人单位依法解除劳动合同的自觉性,应参照国外实行市场经济体制国家的做法,改革用人单位解除劳动 生活尚嫌不足,根本不可能用于失业人员的再就业培训。因此,我国劳动立法应借鉴国外的做法,在对定期劳动合同的适用范围、期限、续订次数做适当限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务泄密行为。在保密协议 一般不得超过2年,有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》的条款当中。 (6)员工商业秘密法律知识培训,并制作培训记录,要求参加人员签名。 (二 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务泄密行为。在保密协议 一般不得超过2年,有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》的条款当中。 (6)员工商业秘密法律知识培训,并制作培训记录,要求参加人员签名。 (二 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、规章制度与劳动合同集体合同的效力差异 劳动合同的法律效力要高于规章制度,两者内容相矛盾时 、内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到); 3、劳动合同约定法; 4、考试法(开卷或闭卷); 5、传阅 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
劳动权利义务的确立,主要依据的是国家的劳动法律、法规当事人之间的合法有效的劳动合同。总而言之,劳动关系与民事关系是两种性质截然不同的法律关系,决定了 劳动合同案件,现向终止、变更劳动合同劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且,随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂,出现了许多新型的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
》第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二 认为,保险公司出于业务需要对保险代理人制定的关于出勤、考核的规章是为了保证保险代理人培训的数量质量,以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -了解详情
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