没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 ，虽对此有所涉及：“对确定已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 并未对“其他正当理由”作出具体解释，因此时效发生中止 ...
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规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动规章制度管理对象、劳动者从事的 在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系，根据政策可以补办， ...
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机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, 且与劳动关系的建立和存续有关, 故社会保险的运行会受到多种因素的掣肘。很多情况下, 我们之所以纠结 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行 ...
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机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, 且与劳动关系的建立和存续有关, 故社会保险的运行会受到多种因素的掣肘。很多情况下, 我们之所以纠结 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行 ...
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合同的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《 ...
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机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, 且与劳动关系的建立和存续有关, 故社会保险的运行会受到多种因素的掣肘。很多情况下, 我们之所以纠结 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行 ...
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机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, 且与劳动关系的建立和存续有关, 故社会保险的运行会受到多种因素的掣肘。很多情况下, 我们之所以纠结 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行 ...
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机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, 且与劳动关系的建立和存续有关, 故社会保险的运行会受到多种因素的掣肘。很多情况下, 我们之所以纠结 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行 ...
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机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, 且与劳动关系的建立和存续有关, 故社会保险的运行会受到多种因素的掣肘。很多情况下, 我们之所以纠结 至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业而进行 ...
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经办机构之间发生社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认了当 规章层面未对我国社保争议处理程序予以全面和具体的规定我国社会保险立法经历了一个特殊的历史过程，劳动关系与社会保险关系之间的关系在不同的历史时期呈现出不同的 ...
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