经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他项目的项目经理,常驻工地,出勤不少于约定天数,离开现场应事先通知监理,并取得发包人 、设备安装和装修工程,为2年。 3、保修期长于缺陷责任期,缺陷责任期满后如何保修? 15.4.2 修复费用 保修期内,修复的费用按照以下约定处理: (1) ...
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的(下同),可按有关规定办理退休、退职手续。 (二)女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的,经单位 ; 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工的,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,即非全日制劳动合同解约具有即时性等特点; 5、 ...
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单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。3、案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的 变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限 ...
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报告发包人,并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定,并通知监理人和承包人。7.4.2 承包人负责施工过程中的全部施工 的授权范围如下: 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求: 。承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任: 。项目经理未经批准, ...
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单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。?用人单位对员工非因工患病或非因工 的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊规定,不再赘述。3)医疗期满后解除劳动合同经济补偿及医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤,经劳动 ...
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由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 原因导致的最终经济责任和法律责任(如:《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件,由 ...
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由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 原因导致的最终经济责任和法律责任(如:《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件,由 ...
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劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、 试用期设定 的,应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...
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劳动法》第三十一条明确规定:应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十 ,其中第4条规定,对实行计划生育的女职工,在“三期”内劳动合同期虽然届满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。依照上述规定,于某的劳动合同期 ...
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应付危机。双方因此都处在困惑之 中,不知道面临这样的情况,依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于:公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下 情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
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