案后，即具有法律效力；如果调解失败，双方当事人未达成谅解，即另行确定开庭的日期，然后如期按程序进行开庭审理。 第二，设置裁判程序和决议程序，以适应解决不同 裁判程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面 ...
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案后，即具有法律效力；如果调解失败，双方当事人未达成谅解，即另行确定开庭的日期，然后如期按程序进行开庭审理。 第二，设置裁判程序和决议程序，以适应解决不同 裁判程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面 ...
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案后，即具有法律效力；如果调解失败，双方当事人未达成谅解，即另行确定开庭的日期，然后如期按程序进行开庭审理。 第二，设置“裁判程序”和“决议程序”，以适应解决 程序适用于一般的劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面 ...
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复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。但到了约定的上班日期，张某却以在原公司 审理后，没有支持张某的申诉请求。 评析：《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同是 ...
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，从而可以推断其有拒绝履行之意。其适例如在合同期限到来之前出售或出租为履行合同所必要的货物或土地，或者签订出售或出租货物或土地的 为，第321条可以准用于给付准备行为，如果据其种类与规模给付准备行为要求巨大的经济支出或劳动投入。(Hk-BGB/Schulze(2003),321,Rn.2)循此思路，对 ...
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的书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为免责原因。就是说，用工一月后，只要存在 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。因此，通知发出后员工仍不签定的，应立即终止合同，及时止损。不可既不签订又不辞退。 一句话提示： ...
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购置住宅奖助办法有关规定，向甲方借款人民币（大写）元（RMB元）。第二条借款期限：从年月日起至年月日止。第三条借款用途：乙方所借款项只应用于购买自住房 不满十一年主动离职或服务期已满八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元（以本金十万 ...
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或个人合作建设工程并对合作建设工程享有共同权益的，其中合作一方因与工程的承包人签订建设工程合同而发生纠纷的，其他合作建设方应列为共同原、被告。5、实行 工程合同约定支付工程进度款致使停工、窝工的，承包人可顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工损失。承包人对发包人逾期支付工程进度款无异议并继续施工的， ...
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、受理范围、案件管辖、申请方式、条件和期限、审查范围、审理规程、调解协议内容的调整、司法文书形式、撤回申请与程序转换、确认错误的救济。[4] 鉴于和解 后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同将因违反公共秩序导致绝对无效。和解合同 ...
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违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人 施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的， ...
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