关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 刚刚实施的法律不仅不会侵害企业的合法权益，反而增强了企业的竞争力。低劳动成本作为一种相对的优势在短时期是可以坚持的，但从长久来看，过分地 ...
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劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看，劳动合同法第六十六条无疑是为了限定劳务派遣的适用范围，因此应当属于强制性 根据具体用工单位的具体岗位才能做出判断。但是对岗位合法性的判断，如果完全由劳动行政部门来完成，显然不可能。笔者认为，为尽快消除岗位是否合法的不确定性，应 ...
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的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。 第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定， ...
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、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国公司法中，《公司法》第149条第 禁止的理论基石。 由于制度的名称相同，针对人员相似，一个浅表层次的误解就是，劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度，从上述对比 ...
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月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象。国家机关、事业组织与社会团体在通过 补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件、对劳动者侮辱体罚和强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为规定了相应的法律责任。 ...
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不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。一、共享 和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理 ...
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中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家 ...
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中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员建立了劳动关系的法律风险。 在辅助性岗位使用劳务派遣人员但未经过法定程序。除在 作为实际使用借用人员劳动力的单位，有可能因此与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家 ...
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问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限， 上， 导致企业经营成本增加， 给企业未来发展造成负面影响。 四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策 1. 完善经济补偿金制度 为了有效避免企业与劳动者 ...
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