解决的研究进路。笔者以“竞业限制”和“竞业禁止”为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自1998年至2010年和中国法院网裁判文书数据库上公布的自2006 一致时成立即生效。笔者认为，从学理上分析，该法律设计符合现行法律法规，与之不相冲突。 1．根据《劳动合同法》不能得出无效的结论 由于《劳动 ...
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劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面形式。 风险分析 工资成本的增加：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 过程中的三大核心环节：标准确定、提问追问、综合评判。全程运用大量的声像资料、案例分析、现场练习等多种培训方式，保证学员能够听的懂，学的快，用的好 ...
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这一目的，笔者通过在中国法院网、北大法宝网、相关期刊案例分析等收集并详细查阅了两百多个案例，经过归纳总结，通过下图表1整理了19起典型的 。 2.制度完善 我国目前对社会保险法律关系采用登记缴费主义，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》试图将用人单位为劳动者办理保险登记手续并及时足额缴纳 ...
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统计，在一些地方法院，此类纠纷约占商业秘密案件总数的90%以上。[1]从主体上分析，此类跳槽职工一般为企业的高层管理人员或者掌握、接触企业核心秘密的人员。从 ，不能轻易将企业除商业秘密以外的其他权益纳入竞业限制保护范围。从《劳动合同法》 第23条的规定可以得出的明确结论是，企业可以就保守商业秘密问题与 ...
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惩戒之可能时，人格显然有减等之意味。其二，身份上的依附，劳动本身与人的社会身份联系在一起，并往往成为其事业的依托，劳动法上 》，中国政法大学2002年版，第132 ～135页。 {41}梁慧星：劳动合同法：有什么错？为什么错？，载中国普法网，//www. legalinfo. gov. cn ...
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的民法知识是残缺不全的，有违知识的系统性、完整性。如果学生选修这些课程，如选修合同法、侵权行为法等，则可能造成所学内容的冲突，难以提高教学效率。（2 的联系，改革传统法学教学方法 中国法学教育一贯采用传统教学方法，即法条+法律解释+案例分析。这是由于传统法律观点认为：法律是独立存在的规则体系，如果人们 ...
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合法有效，比如，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，否则再约定的试用期就是无效的。案例：员工A技术出色，在单位工作3年，单位将其换岗到管理岗位，并与其签定了 2 支付已履行的超过法定试用期的赔偿金。结果：两项主张均得到支持分析：2年的合同，根据《劳动合同法》第十九条，试用期最多约定2个月，因此超过2个 ...
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就勉强答应了。 通过分析上述案例，发现夏某的试用期工资明显低于南京市最低工资标准的2020元，很明显幼儿园的行为触犯了《劳动合同法》中第二十条的 审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活 ...
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，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。 （ 一） 劳务派遣与外包的法律实质 考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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，确定劳务派遣与劳务外包的法律定位，以为后续分析鉴别之基础。（ 一） 劳务派遣与外包的法律实质考诸《劳动合同法》，虽然对劳务派遣三方的权利义务均有明确 ，笔者以劳务派遣与劳务外包的关联度为据，择选 2013 年《劳动合同法》修订后产生的十个典型案例，对其间法院裁判时的主要考虑要素进行统计，并从学理角度 ...
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