的调整，岗变薪变条款(尤其是减薪)等等。 5、劳动合同无效及其后果 劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： (一)以欺诈、 向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...
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的性质。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持 。 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条 ...
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改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 ，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则， ...
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第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 法不溯及既往的原则，2006年的发生的行为不能适用2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充 ...
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第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十 法不溯及既往的原则，2006年的发生的行为不能适用2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充 ...
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劳动争议案件若干问题的意见(试行)第八条、九条、十条 则明确均以劳动争议纠纷受理；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四、五条与浙江省高院 情形的经济补偿。 3、赔偿金的内涵 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十三条、第八十五条、第八十七条的相关规定，赔偿金的内涵包括： （1 ...
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合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同或者劳动关系，以及用人单位依照《 的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷 ...
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(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动的； (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业 届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。试用期条款是劳动合同约定内容。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 ...
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