某一家派遣公司签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，张小姐在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“否”。 用人单位的告知义务包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，在劳动者要求了解的其他情况时，用人单位也得如实告知。而劳动者的告知 ...
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学说更有利于保障劳动者的合法权益。 2011年11月8日，江苏省高级人民法院及江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《指导意见》中第一条意见明确按照第二种学说理解仲裁时效。因此，本案中劳动者申请仲裁的时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为结束之日应当为 ...
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岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑 现场资料应包括以下内容：1 《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包 ...
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岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑 现场资料应包括以下内容：1 《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包 ...
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手册均明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同。尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐 远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除 ...
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手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同”。 尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐 没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方 ...
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。 第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业 、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 就业证只在发证机关 ...
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凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动 准劳动者资格的问题，即在我国哪些人能够进入劳动力市场，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的可能性这一问题。这影响和制约着我国劳动力市场的稳定和持续 ...
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（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）有关执法机关出具的调查笔录、法律文书 工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所 ...
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构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。 ◆劳动合同条款要合法 案例回放：小胡为非北京生源毕业生。2008 ，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定 ...
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