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合同纠纷案{8}(一审法院:陕西省高级人民法院,二审法院:最高人民法院) 这是一起建设工程合同纠纷案件,因发包方陕西西岳山庄有限公司(以下称西岳山庄)拖欠工程款,被承包方诉 它进行质证。 那么,这份催款通知书能否构成新证据呢?按照上文对案例3中新证据的分析,这两份书证也不符合新证据的条件。上诉人向二审 ...
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这是一个法律制定过程的结束。但对于法律的施行而言,饱受争议的《劳动合同法》是保护劳动者合法利益的利器;而对于企业而言,它又意味着什么呢 于代理重大.复杂的案件:群体劳动争议诉讼.涉外劳动争议.中高层员工劳动争议诉讼.股东纠纷衍生的的劳动争议.涉及商业秘密的劳动争议.劳动合同解除引发的赔偿案件.知识产权 ...
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后,没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员,致使他们认为其代理人仍有代理权,案例中的某家具厂正是如此。正因为“表见代理”大多与“被代理人”的过错有关,因此法律规定 规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-152884.html -了解详情
缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的 用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,其不应受劳动争议仲裁时效的限制。(详细案例见北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的 用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,其不应受劳动争议仲裁时效的限制。(详细案例见北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -了解详情
劳动用工的过程中,与劳动者发生劳动矛盾和纠纷的法律风险。针对实践中劳动用工法律风险的案件进行分析,风险的发生主要是因为用人单位的法律意识淡薄,在用工 员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有:企业违法解除劳动合同;企业支付经济补偿金不符合法律规定;员工擅自离职,拒绝办理工作交接、离职 ...
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的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本文将就该条所述连带责任结合实际案例与法律规定进行分析与阐述。 宏华公司将承建的融悦华庭3号楼、12号楼 较小甚至亏损的部分交给承包人管理经营,在这种情况下,该承包人与公司之间不存在劳动合同关系,其所聘用的工作人员,多数情况下也是自己负责招录,为了规避风险, ...
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推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月,往前推算一年,则2008年9月至 单位支付双倍工资,属于一种惩罚性措施,其本意是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,如果以月为单体逐月计算仲裁时效,用人单位的法律义务将逐月归于消灭,势必将 ...
//www.110.com/ziliao/article-468867.html -了解详情
推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月,往前推算一年,则2008年9月至 单位支付双倍工资,属于一种惩罚性措施,其本意是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同,如果以月为单体逐月计算仲裁时效,用人单位的法律义务将逐月归于消灭,势必将 ...
//www.110.com/ziliao/article-364735.html -了解详情
的观察。 6、学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的。(放幻灯21) 主要是指中小学校在组织学生参加活动时 职责的过程中出现过错,因主动实施的不当行为造成学生伤害的情形。(案例分析) 10、学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-284107.html -了解详情
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