劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，那么，用工前双方签订的劳动合同属什么性质，发生纠纷，是否先裁后审？《条例》（草案）第五条规定，自劳动合同订立 第（五）项，皆规定具有第二十六条第一款规定的情形可以解除劳动合同，劳动合同解除对劳动者当然要给付经济补偿和违约金，造成理论上的混乱和解释上的矛盾，第二十六 ...
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，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动 《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止劳动者与 ...
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某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出辞退意向后 公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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被用人单位以不存在的理由辞退，应该怎么维护自己的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动 劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被 ...
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管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订劳动 与其他企业解除劳动合同关系的劳动者，招聘单位如有此类情况，将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任， ...
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11．劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民 补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。17.在竞业限制纠纷中，原用人 ...
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劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些 降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动 中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。二、如何预防劳动 ...
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？解决方案的提出：公司股东滥用股东地位之法人人格否认制度是否可以适用于劳动争议纠纷案件中？笔者观点：站在推进公司法实施和促进公司制度的全面落实的角度 ，我认为，在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中，应当突破用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，在有公司股东滥用股东地位 ...
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高级人民法院审判委员会第52次会议讨论通过）为了正确、及时地审理好建筑工程承包合同纠纷案件，依法保护公民、法人的合法权益，规范建筑工程发承包活动，保障建筑业 实际造价支付给施工企业相应价款。对造成的经济损失，应根据双方当事人的过错程度和责任大小。确定应当承担的赔偿数额。44、建筑施工企业转包、出借资质 ...
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