意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思， 诉求。 仲裁委审理后支持了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-942588.html -了解详情
，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与 个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-940471.html -了解详情
签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-937750.html -了解详情
签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-937227.html -了解详情
一年，即从你提出仲裁之日起向前追溯一年，超过一年的不在法律保护范围之内。 情况一： 公司与员工首次签订或续签合同时，在一个月之内未签劳动合同， 合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-936379.html -了解详情
固定期限劳动合同并赔偿相应的损失？ 评析：杜文凯要求与公司签订无固定期限劳动合同的请求不会得到法律支持。其原因是：《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动 能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与公司订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-759502.html -了解详情
职工服务热线求助。 人事主管：单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月，成立一年多的某商贸公司聘用了张女士做人事部主管。入职后，张女士工作很卖力，制作规范合同 签订劳动合同是张女士的职责之一，公司因未签劳动合同而支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者给用人单位造成损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-301584.html -了解详情
公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。新闻回顾：优秀雇员为何被炒从去年5月接到胡 。2012年2月15日，记者到东莞常平采访了已被公司解除了无固定期限劳动合同的王湘。在一本打印出来的《劳动合同法》小册子上，王湘画了密密麻麻的杠杠和 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的 所以公司在金某拒绝三次调岗之后，依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -了解详情
开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工 开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-942148.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务