》生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同,应当向其每月支付二倍的工资。②本案的另一法律问题是:如果用人单位同意劳动者辞职,应否支付经济补偿金 行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权,无论用人单位是否同意,均产生劳动合同解除的法律效果。因此,劳动者预告辞职,即使用人单位同意,也不应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-287663.html -
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时间,且并缺乏保障劳动者实现劳动合同解除权的相应机制。劳动合同解除何时生效是双方容易发生争议且就难以认定的问题。解除劳动合同包括协商解除、用人单位单方解除和 在无法证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班,就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形,可能就要承担一定的法律责任了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
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生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同,应当向其每月支付二倍的工资。 ②本案的另一法律问题是:如果用人单位同意劳动者辞职,应否支付经济补偿金 行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权,无论用人单位是否同意,均产生劳动合同解除的法律效果。因此,劳动者预告辞职,即使用人单位同意,也不应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-272702.html -
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劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性;应正确处理劳动合同解除与终止的关系,把合同解除 两种理解,在不加说明时很容易导致人们理解上的混乱,而第二种观点则不存在上述问题。因此,在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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大的自由协商余地,除非违反法律法规的强行规定,否则,当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。以合同的解除为例,若是劳动合同,用人单位只有在具备 因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用的文字种类并未规定。为了解决此问题,劳动与社会保障部办公厅1995年7月就 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -
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和人民法院的裁判说不,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任,即用人单位因过错违反劳动法律 再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者,还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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和人民法院的裁判说不,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任,即用人单位因过错违反劳动法律 再回原单位工作,难免会合作不愉快,甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者,还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -
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《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中,引发争议的问题主要有:劳动者在履行提前30日告知义务之后,还是否 用人单位来说,不难支付,但对劳动者来讲,显然是困难的。因此,劳动合同不宜采用违约金形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点,笔者不敢苟同 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -
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的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。 根据以上法律规定,我们可以将订立无固定期限劳动合同 ,不给用人单位造成损失,那么,对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 (二)实践中的问题 在实践中出现的问题颇多,本文在此难以一一描述,仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -
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,也属违约行为,按该《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后,一未要求重新录用,二不经公司领导批准办理 之久,没有理由要求用人单位还信守一个被劳动者单方解除的合同,所以,湖北省劳动人事厅关于认真签订和严格履行劳动合同有关问题的通知(鄂劳人计[1987]第225号) ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -
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