了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述，对于何为劳动 只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期 ...
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内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日应为劳动合同解除或终止之日起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动争议之 时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不必然涉及解除或终止劳动关系是否 ...
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主张。 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧：有的理解为仅指跨该时点的 伤害的赔偿等一系列问题也迎刃而解。 二是关于劳动者主张权利的诉讼时效的认定问题。在审判实践中，应将追索劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索劳动报酬的 ...
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大量的可通性，除人事法律有例外规定，人事争议仲裁可以借鉴劳动争议仲裁作出处理。人事仲裁时效制度，作为人事争议仲裁整体制度中的一个小部分，自然也 仲裁机构不予受理。 7.具有撤销请求权的事业单位或者工作人员自知道或者应当知道聘用合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 因不可抗力 ...
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三条，如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件的诉讼时效的，人民法院将“依法驳回起诉讼请求”。解释虽然遵循了特别法优于普通法的原则，但显然对保护 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然没有全部包含前述三方面的要求。在时效制度上，民事诉讼法与 ...
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在内容上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的集资款、 加付利息、仲裁与起诉由当事人自由选并适用同一诉讼时效、否定约定仲裁条款等方面加强规制。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连 ...
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典型肺炎疫情对当事人民事权利义务直接产生影响的案件将主要集中在合同案件领域，侵权案件领域，对诉讼时效的中止也会产生影响。 基于案件的不同性质，对非典型 的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人单位以非典型肺炎疫情造成企业效益滑坡，停发或 ...
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、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法 劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议 ...
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合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 劳动纠纷诉讼时效的起算 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 ...
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、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法 劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议 ...
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