单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践，参与 应予允许。3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金规定上限，研讨会 ...
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。与社会法对应的国家干预，其手段比较单调和固定，如社会基准、团体契约、劳动和社会保障监察、三方协调等，都是各个阶段惯用的干预手段。与经济法对应的 际春，邓峰。经济法总论[M].北京：法律出版社，1998.57。 [12]郑少华。社会经济法散论[J].法商研究，2001，（4）。 [13]王全兴，管斌。 ...
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的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 争议审判庭，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高 ...
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规定于宪法之中。[10]社会主义公有制的经济制度决定了国家(人民权力的代表)享有经济与社会职能。社会主义的理论在不同制度下的世界各国有着不同形态、不同程度的实践。 卫生事业。国家和社会保障残疾军人的生活、抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民劳动、生活和教育。(第 ...
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在签订集体合同的人员中约有24%的人认为集体合同没有必要签订。根据劳动和社会保障部2004年发布的《集体合同规定》中的规定，集体合同是指 合同法．北京：法律出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于 ...
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性质；另一方面，它又兼具行政性质，这决定了它在进行仲裁时必须适用劳动和社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件，对司法解释不予重视或视而不见。 违法裁决，损害了当事人的合法权利，损害了政府保护劳动者合法权益的形象。 3.劳动争议仲裁制度缺少有效的监督制约机制 按照通常的道理，任何权利都需要接受必要 ...
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出现了所谓下岗现象。这一现象已成为全社会普遍关注的热点问题。来自劳动和社会保障部的最新统计数字，到2003年底，我国国有企业下岗职工为260万人 了单纯的劳动力买卖合同。原来企业的职工作为企业的主人翁对生产资料拥有所有权，对社会产品享有分配权以及对企业享有民主管理权，也在企业改制过程中随企业产权的转移 ...
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为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动和社会保障部，下同）在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第85条中规定劳动争议发生 ...
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年，这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任 ...
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