时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的 》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函（劳社厅函[2007 ...
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乃彬达成赔偿协议并履行完毕。同年11月20日，其向岱山县人事劳动社会保障局提出工伤认定申请，该局以“用人单位不适格”为由作出《不予受理通知书》。2009年1月 规定，具有诉讼时效的性质，可以适用民法通则诉讼时效中止、中断和延长的相关规定。第三种意见认为，工伤认定申请期间的法律性质既不是除斥期间，也不是 ...
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违宪性。根据我国《宪法》第45条规定,公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。又根据《劳动法》第1条规定,为了保护 所述，屈涛在该单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。 综上所述，被告重庆市万州区人力资源和社会保障局作出的万州人社伤【2012】110号不予认定工伤 ...
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：山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民 工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市中级人民法院在 英于2008年12月30日向被告垦利县劳动和社会保障局申报许长峰工伤认定申请，被告垦利县劳动和社会保障局于2009年1月5日以受害者许 ...
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的认定。 收到长沙市劳动保障局工伤认定决定书后，湖南天马服装有限公司对此不服，聘请律师向湖南省劳动保障厅申请行政复议。该公司认为，王强和公司在平等协商的 劳动期限的长短。 【法律依据】 劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未 ...
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把许多本应纳入其中的对象人为地排除在外。张新云诉北京市朝阳区劳动和社会保障局案具有样本意义。张2004年进入北京某律师事务所担任专职律师。2005年 特殊劳动关系。无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍区劳动局依其申请作出工伤认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定为由， ...
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责任。故重庆市璧山区人力资源与社会保障局（简称璧山区人社局）作出的璧人社伤险认决字〔2016〕334号《认定工伤决定书》事实清楚、证据充分。请求 直接假定双方存在劳动关系的前提下，依照《工伤保险条例》和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》直接认定为工伤。3.璧山区人社局工伤认定作出后 ...
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于当日死亡。2015年6月30日，陈小明（陈大明儿子）向南海人社局提出工伤认定申请，该局于同日予以受理。2015年7月14日南海人社局作出工伤 职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确，《关于制止和纠正 ...
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指导案例94号 重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉 重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和 社会保障行政确认案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2018年6月20日发布 6月12日向被告重庆市涪陵区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵区人社局）提出工伤认定申请。涪陵区人社局当日受理后，于2012年6月13 ...
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认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。工伤认定过程中涉及项目从业人员劳动关系的问题，以劳动合同为基础进行确认；不能提供劳动合同的，可以参照工资支付 施工企业从业人员的工伤保险权益。 二十二、本通知自下发之日起施行，有效期为五年。 上海市人力资源和社会保障局 上海市城乡建设和管理委员会 上海市安全生产 ...
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