的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决 组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故 各类相关证据，证据包括：书证、物证、视听资料、当事人陈述、现场笔录等。 第二十一条 发生行政复议、行政诉讼的案件，由市社会保障行政部门根据《 ...
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的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决 组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回 ...
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该案远远没有结束，劳动部门依据终审的确认存在劳动关系的判决作出工伤认定后，用人单位又依法提起了行政复议，在行政复议决定维持工伤认定后，用人单位又依法提起了行政诉讼，该 。 作为律师，为当事人维权是自己的工作和任务，而作为一名处于社会底层的劳动者，在劳动时即遭受着不公正的待遇，在权利被侵害时感到的更是些 ...
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结果，可以向上级人民法院提起上诉。如果是这样的话，劳动者进行工伤认定的程序就会因行政复议或行政诉讼而中止，等待行政复议或行政诉讼程序地终结而予以恢复。然而，行政复议或 是杳杳无期的漫长之夜。再者第二步，劳动者完成了工伤认定，其在之后的劳动能力丧失的伤残鉴定中，也不是方便和省时的，同样也是复杂而耗时的。 ...
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问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与 因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤待遇的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 ...
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规定：受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算的规定，在原告的工伤认定之后至定 没钱来进行各种清算责任谁来承担？正常人还能够干干别的维持生活，作为一个完全失去劳动能力的二级伤残人员拿什么来生活下去？！所以，劳社[2005]83号文件 ...
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遭受伤害，依现代民法属于特殊侵权行为 。 在西方国家，劳动法并非独立的法律部门，劳动法律关系由民法调整，其劳工赔偿法 是作为民商法特别单行法而存在，因而不 就违反了不应获得意外收益的原则，加重用人单位的负担。 3、认定工伤事故是具体行政行为，是劳动保障行政部门的行政职权，是行政权范畴，对工伤认定不服的 ...
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处理程序可就在前述“一调一裁两审”的基础上再加上一个工伤认定和工伤等级鉴定，对认定是否是工伤的结论不服，可申请复议，对复议不服可以向人民法院提起 的组成模式⑧，笔者主张在现有人民法院内设立劳动法庭，作为专门行使劳动争议审判权的特别审判机构，其审判组织不同于民事、经济、行政等专门审判机构，它由职业法官和 ...
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因工负伤、因工致残、因工死亡均必须经法定机构做出工伤认定，而对于因工致残还需要进行伤残评定与劳动能力鉴定。对于因工死亡还需要进行因工死亡职工供养亲属 。在执行原政策的状态下，对于工伤认定实际上是事业单位的主管国家行政机关予以认定，而不论从法律上，还是行政规定上，国家行政机关没有这样的职能。即便行政机关 ...
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