的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主 条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”。单位的工资发放明细显示，上诉人2013年5月到2014年4月应发工资 ...
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而产生的劳动保险、劳动福利等社会关系的法律规则的总称。劳动法的调整对象中也包括某些财产关系，如职工的工资、劳动保险金、福利待遇等。我国在改革开放前的 产品责任的规定，城市房地产管理法第四章关于房地产交易的规定，均属于民法规则。再如国务院1991年制定的道路交通事故处理办法，其中第六章损害赔偿，属于民法 ...
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的裁判指引。最高人民法院《关于离婚后财产纠纷案件收费标准的请示的复函》（【2003】民立他字第10号）认为“《人民法院诉讼收费办法》第五条第一项的 规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《 ...
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的裁判指引。最高人民法院《关于离婚后财产纠纷案件收费标准的请示的复函》（【2003】民立他字第10号）认为“《人民法院诉讼收费办法》第五条第一项的 规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《 ...
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的裁判指引。最高人民法院《关于离婚后财产纠纷案件收费标准的请示的复函》（【2003】民立他字第10号）认为“《人民法院诉讼收费办法》第五条第一项的 规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《 ...
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的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。 额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 最多不超过十二个月的本人标准工资。劳动部办公厅劳办法[1996]33号文件规定第一条规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定：劳动合同 ...
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(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会保障，应当赋予他们劳动法上的保护，法律在这种情形下的选择就时，此时双方的用工关系仍然是劳动 养老保险损失甲公司应当予以赔偿，赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满一年发给一个月的平均工资。自然对于社保费用的缴纳，还应当结合当时当地的 ...
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地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本 基金投资运营收益并入企业年金基金。 第十一条企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户 ...
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银行方面不清楚，税务方面更不清楚。二是公民收入以现金取得较多（劳动法规定工资薪金按月以现金支付），与银行的个人账号不发生直接联系，收入难于控制 不同性质的所得设计不同的税率和费用扣除标准，分项确定适用税率，分项计算税款和进行征收的办法。 这种模式，广泛采用源泉课征，虽然可以控制税源，减少汇算清缴的麻烦 ...
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