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严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定用人单位需额外支付劳动者一个月工资,应按劳动者上 条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会决议中关于劳动报酬规定劳动合同约定相冲突,应优先适用劳动合同约定,但当事人均同意适用 ...
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劳动者,适用本法。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题意见》第一条解释:劳动法第二条中个体经济组织,是指一般雇工在七人以下 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 4,《劳动保障监察条例》 第二条: 对企业和 ...
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,自2001年4月30日起施行。 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第 报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-246983.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月 劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准, ...
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单位故意拖延不订立劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定赔偿办法第2 ,下岗职工再就业形成事实劳动关系,依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法 ...
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、第50条、第79条、第91条。以下看一下各法条内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同形式与内容规定,应是法院认定该案劳动合同符合 其支付合同工资差额、违约金、赔偿金(判决中25%比例似依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》[2]第3条之规定)判决主要依据;而第79条劳动争议发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
、第50条、第79条、第91条。以下看一下各法条内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同形式与内容规定,应是法院认定该案劳动合同符合 其支付合同工资差额、违约金、赔偿金(判决中25%比例似依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》[2]第3条之规定)判决主要依据;而第79条劳动争议发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
试用不合格辞退员工。 劳动法规定劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济 可以责令单位改正,并可以给予罚款处罚。 综上所述,关于签订劳动合同问题,对用人单位来说不是签不签问题,而是如何签问题。所以,在此建议用人单位 ...
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合同中。 通过新旧法对照,最容易发现制度变迁轨迹。《劳动法》第 20条第 2 款关于无固定期限劳动合同订立,明确规定了当事人双方同意续签劳动 不同情况和劳动者群体,压缩强制续签制度适用范围,放宽用人单位解除劳动合同条件,收紧劳动者自由辞职权,加强对劳动者社会保障水平,才能有效缓解现行制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
具有特定性。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力公民。劳动合同中对劳动者年龄和能力有具体规定关于用人单位,《劳动法规定在中华人民共和国境内 情况下责任由劳动者自己承担。7合同终止或解除条件不同《劳动法》对于劳动合同解除情形和解除方式作了详尽规定。而解除劳务合同关系主要依据劳务合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-757681.html -了解详情
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