签收证据。 (三)、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及风险防范 与《劳动法》相比，劳动合同法关于劳动合同必备条款的规定，已有变化，劳动合同法法将《劳动法 存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌认为，其充其量是不胜任工作， 企业的内部事务之中，回到了原来政企不分的老路上。 3、对被裁人员的标准规定过于单一 我国仅仅在《劳动法》第29条和《企业经济性裁员的规定》第5条规定了几 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可作为第一顺序而优先受偿。 「操作指引」需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌认为，其充其量是不胜任工作，工作 企业的内部事务之中，回到了原来政企不分的老路上。3、对被裁人员的标准规定过于单一我国仅仅在《劳动法》第29条和《企业经济性裁员的规定》第5条规定了几 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
期限的劳动合同具有相对稳定性不轻易解除，无疑会增加员工的归属感、荣誉感。《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定，目的在于引导双方签订长期劳动合同，提高劳动者的 ，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
从而继续有效。根据实施《欧盟理事会第1999/70号指令》而颁布的德国《兼职和固定期限劳动法》的规定，一审法院认定上述劳动合同在续约后已经转化为无固定期 此后，虽然《职业俱乐部工作合同基本要求》关于劳动合同解除终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附的《俱乐部合同范本》第10条经济补偿第 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号指导案例就是最好的例证，该案例是劳动法领域的 应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 4.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 第八十五条 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
常某改为由某劳务公司派遣至本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份 分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、用人单位可以辞退严重失职的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
合法一是酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时， ，不能立即解除合同，而是应依据原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第二十八条的规定：劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查、扣留或 ...
//www.110.com/ziliao/article-461394.html -了解详情
出具的解除证明、劳动者社会保险的转移手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位 合同的问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上，应着重行使好《劳动合同法》赋予企业的单方解除劳动合同的权利，包括过错性解除和非过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务