》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。根据劳动合同法的规定，在签订劳动 法律并未规定企业罚款权，企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 ...
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委员会第八次会议通过） 中华人民共和国主席令 （第二十八号） 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４ 劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 ...
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Dismissal Requirements，20 Harv．J．L．＆Pub．Poly 556557（1997）． {7}王益英．外国劳动法和社会保障法（M）．北京：中国人民大学出版社，2001：286287． {8}John Devlin，Reconsidering the Louisiana ...
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，大部分应聘者的知识储备能力高，法律意识强，他们越来越懂得保护自己的劳动权益。劳动法就是他们维护自身权益的一把利剑，因此，企业在进行管理时，稍有不慎，就会 》中的第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳务合同应当采用书面形式。[4]因此，不管是调离岗位或者是薪酬的升降 ...
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两层含义：第，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。即规章制度的内容符合法律规定；规章制度的制定和公布的程序要合法（直接涉及劳动者切身利益的事项要 解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关事宜，具体规定及办理方法参见劳动法库2016年7月31日推送文章《用人单位解除、终止劳动合同5个 ...
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核心内容：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华 。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的 ...
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合同违约金的规定及存在的问题劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来，随着市场经济的发展和劳动 因此，很多用人单位的利益反而得不到足够保护。这些现象表明，《劳动法》的相关内容已经滞后，不能适应目前用工形势的需要。针对这一变化，1996年 ...
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场所限制来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。 四、劳动法上的商业秘密保护 用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位向劳动者披露并 范围进行具体界定，有利于用人单位在发生商业秘密侵权纠纷时进行有效抗辩，因为这些内容将是具有决定意义的诉讼证据12。用人单位应结合自身实际在保密条款或 ...
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其保护着我国劳动者的合法权益，其中经济补偿尤为重要，所以相关单位要深入理解劳动法中经济补偿的意义和内涵，并采取有效措施切实的提升劳动者的权益。 合同法 一） 完善经济补偿金制度 劳动者和企业之间的经济补偿一直都是我国政府关注的重点内容，在经济补偿方面的规定也持续不断的进行着更新和细化。首先，政府部门 ...
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重要的措施， 为劳动者的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿 一） 完善经济补偿金制度劳动者和企业之间的经济补偿一直都是我国政府关注的重点内容，在经济补偿方面的规定也持续不断的进行着更新和细化。首先，政府部门 ...
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