经理，小刘的月工资为6700元。2008年5月，小刘因怀孕被单位安排变更工作岗位，同年11月小刘进入产假假期，产假期间公司按3400元的标准向小刘支付 元标准补发小刘产假及哺乳期期间的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发 ...
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轮班制员工节假日的加班费问题工作岗位采用轮班制的员工，如储蓄所员工，在节假日上班是否算加班？ 解答：工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的 、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给予加班人员发放3000/0的工资。 所以，根据 ...
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经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店，工作岗位为客房服务员。2016年开始公司经常会克扣工资，100元-200元不等，但 合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加 ...
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标准的口号吗？究竟如何保障劳动者在工作岗位中的基本权利始终伴随着争议和质疑，而我们之所以要重新考量劳工权利问题是因为工人阶级自身的意识有所更新，社会对 了参与者之间竞相降低标准的局面。）随着时代发展和社会变迁，理事会最近通过国际劳动法机构对国际劳工标准进行了重新评估，判定1985年以前通过的公约中，有 ...
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保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等 。四是雇主的义务不同。劳动关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为 ...
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起施行） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
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共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二) ...
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单位应支付给劳动者经济补偿金的情形： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家 的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的 ...
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共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题， 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
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共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题， 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
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