高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人 ...
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高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人 ...
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管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性 合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只 ...
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：（1）当事人拒绝提供或隐瞒实际收入的，按照税务、工商、公安、统计、劳动保障、房产、物价等涉及核定公民收入的有关部门核定的收入计征；（2）农村 湖南省非税收入缴款通知单（计划生育专用）》领用、保管、缴销、审核等内部管理制度。乡镇人民政府、街道办事处应将违法生育者征收社会抚养费的个案信息及时录入《湖南省 ...
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承担特种作业操作资格考试的单位应当具备相应的场所、设施、设备等条件，建立相应的管理制度，并公布收费标准等信息。第十五条考核发证机关或其委托承担特种作业 热切割作业指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业）。2.1 熔化焊接与热切割作业指使用局部加热的方法 ...
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的立法严重滞后，执法不到位，以及我国事实上存在的许多不合理的政策和具体管理制度。迄今尚未形成维护农民工权益的环境, 这在农民工工资拖欠、工伤事故频发、 私营企业存在的克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资和劳动环境恶劣等问题加强监察，将农民工纳入工伤保险范围；监督企业是否按规定配备安全生产和 ...
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或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： （一）使用 将医疗废物混入其他废物和生活垃圾的； （二）未执行危险废物转移联单管理制度的； （三）将医疗废物交给未取得经营许可证的单位或者个人收集、运送 ...
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法人。（3）完善公证机构运行机制，建立健全公证机构业务、质量、财务、资产等管理制度，规范公证业务操作规程；建立健全责、权、利统一、且符合公证职业特点的 年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私力救济等方式仍发挥了较大作用，如2001年 ...
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保留就业歧视纠纷的仲裁手段具有正当的立法目的，也必须克服上述弱点，而这几乎相当于重建仲裁制度，现实可能性不大。 在劳动监察方面，2004年出台的《劳动 。直到2007年《就业服务与就业管理规定》出台，才将用人单位强行检查乙肝、职业中介机构发布歧视性就业信息的行为纳入劳动监察。至于对其他群体的歧视，包括 ...
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关系的调整不是只有通过国家立法进行干预和管制的方式, 也有劳资自治、共同管理的方式。立法干预的方式不仅成本高, 如果不能很好地把握干预的程度, 功能使社会保障法的优化为劳动法体系的优化提供配套制度。 第二, 完善劳动监察立法。《劳动法》《劳动合同法》都对劳动监督检查做了专章规定, 但规定相对简单和 ...
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