如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 ...
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确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定 为双务有偿合同。 4、劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低 ...
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此类纠纷的合理路径。 二、社会保险纠纷性质分析 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及 大争议。一种意见认为，此类案件与上述两种社会保险纠纷不同，因尚未参加社会保险,其争议主体只能是劳动者与用人单位而不涉及相关行政部门，不是行政争议 ...
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一般规定。而我国宪法和法律并未明示授权人民法院裁决直接针对法律、法规 11]合法性与合宪性的争议。 12]相反，我国《行政诉讼法》明确地将行政法规、规章和 年龄的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到 ...
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都是根据当事人的约定来处理的，当然也包括违约责任的追究。但毕竟由于劳动者与用人单位在劳动关系中强势地位的不同，关于服务期的约定，特别是关于违约责任 单位的利益。 基本《劳动合同法》以及之前相关地方性法规对服务期的规定，笔者认为劳动者在订立服务期，以及因服务期产生纠纷时，应注意以下几点： 1、关于服务期 ...
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。只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 予以明确。增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化 ...
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是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 第一、劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人 的运营工作，江苏省连云港经济技术开发区法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并认定工伤。 综上所述，被告无棣县人力资源和社会保障局作出的棣 ...
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实际上劳动者在很大程度上还是要受到用人单位的控制，劳动者与用人单位具有较强的从属性。虽然新业态下的灵活就业者与企业的关系并没有那么紧密，没有工作 下灵活就业者合法权益的难点 （一）劳动关系认定的难点 首先，各地法院对于灵活就业者与平台企业关系的标准，有各自不同的认识，司法裁判没有办法统一。虽然有些灵活 ...
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有以下表述：一种表述为：劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。[1]另一种表述为：劳动 ，宪法和法律规定的权利属于法定权利。《中华人民共和国劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者 ...
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职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者与用人单位进行平等协商。 八、劳动者提请劳动争议处理的权利 劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法 合法、公正及时处理的原则，在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳动者其他合法权利的保证。 当前，我国正处于经济发展方式转变和企业转型升级的 ...
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