受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵权人的实际赔偿能力等因素。 另一方面，劳动者发生工伤后享受工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的 第37条第1款第3项规定，一次性工伤死亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除 亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某 ...
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27254.25元、工伤期间的工资35040元、经济补偿金14535.6元、护理费66621.5元、护理人员伙食费2050元、护理人员交通费416.9元、未签订劳动合同的双 差计算，八级伤残的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资（3028元/月），故被告的一次性医疗补助金为（76.2－44）×0 ...
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贫富悬殊。虽然世界各国在开征个人所得税时都规定了一个抵扣额或者免征额，对于未达到该标准的人不征税，从而在客观上起到了调节人们收入悬殊的作用。尤其是 因此雇主轻而易举就能将他们的工资降到最低的程度。再加上我国劳动执法力度不够，以及某些地方政府对劳动用工单位违法行为的纵容，对劳动者缺乏足够的法律保护。许多 ...
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保险及经济补偿。 理由是：申请人是从1985年元月25日号上班到2009年4月在职期间，邮政局一直未于我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，到现在邮政局 报酬上，劳动合同中，劳动者获取报酬并不以是否完成一定的工作量为条件。而委托合同关系中，受托人工资支付是以完成的工作量为支付标准，这是委托合同的典型 ...
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班制的轮转上班方式。在每周的工作中她们除完成劳动定量外，还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。从2006年2月至2007年11月期间，公司一直 或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付延长工时的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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员工王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。申请核发待遇时，发现用人单位以1000元/月的标准参加的工伤保险，而王军的实际工资 会遭报应，会受到惩罚”等阿Q精神来自我安慰。一审审理期间，法官私下了解了地方众多企业少报工资的违法行为普遍存在，与我向劳动监察部门了解的情况一致，看来 ...
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王军，2010年8月27日在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。申请核发待遇时，发现用人单位以1000元/月的标准参加的工伤保险，而王军的实际工资 会遭报应，会受到惩罚”等阿Q精神来自我安慰。 一审审理期间，法官私下了解了地方众多企业少报工资的违法行为普遍存在，与我向劳动监察部门了解的情况一致，看来 ...
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，其适用范围可以理解为什么样的用人单位应当为其职工办理工伤保险，以及什么样的劳动者有权依照《条例》享受工伤保险待遇。 《条例》第二条规定，“中华人民共和国 本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤 ...
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不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意 支付经济补偿金：1.……"。2．在具体守则中规定。如："员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 ...
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