缺陷及其完善 随着我国社会主义市场经济的深入发展和法制建设的不断完善，如上所述，对从业劳动者的安全与健康的法律保护意识不断增强，法律制度的基本框架已经确立。但 制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护劳工权益；工伤保险的覆盖率很低，缺乏有效的企业缴费措施；从业劳动者的安全代表 ...
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了有利于劳动者的适当倾斜。 1、增加了用人单位拖欠劳动报酬的惩罚力度，更便于劳动者维权 根据草案规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行”。这种对于 ...
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锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。 三、工伤事故维权赔偿流程 1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两 ，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门 ...
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高位相对容易，生活受此变动的影响并不大；而真正处于弱势地位的普通劳动者却基于维权的法律专业难度、弱势的社会地位和对自身权利的漠视等多种原因 以维持企业的组织平衡状态。 参考文献： [1]侯玲玲，王全兴.劳动法上劳动者概念之研究[J].云南大学学报法学版,2006,19（1)：67-74. [2]刘爱戈 ...
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款的规定，判决雇主和用人单位承担连带赔偿责任。三、工伤保险新政策为劳动者权益救济指明道路笔者认为，人力资源与社会保障部《关于执行工伤保险条例若干 [2013]34号）第七条已经明确了“用工主体责任”责任性质为“工伤保险责任”，劳动者完全可以按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额，而非按照人身损害赔偿标准 ...
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线索和健康隐患的诊疗行为。3、职业健康检查如何进行由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查的，应由用人单位与有职业健康检查资质的医疗卫生机构 ）工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ...
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：如果用人单位在你病假期解除或者终止劳动合同，你怎么维权？ 高律师解答：如果遇到这种情形，劳动者首先要具有医疗期的一个法律概念，劳动合同法明确规定， 通知劳部发［1994］479号 第一条为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关 ...
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也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在 单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与 ...
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合法权益，本律师提出以下几条维权建议供大家参考：（一）注意收集充分的证据申请工伤认定需要劳动关系证明和诊断证明，因此，劳动者在找工作时，应尽量与 ，劳动者就需要准备盖有单位公章的工卡或工作证、“缴纳各项社会保险费的记录”、其他劳动者的证言等证据。诊断证明需加盖医疗机构的诊断证明专用章，且诊断证明和治疗 ...
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；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人 举证证明加班事实但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡 ...
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