公司上班。首高发公司为证明朱印恒非其员工的主张，提交职工名册、缴费社保记录，以及工资表及银行转账流水明细。前述证据中均无朱印恒名称， 时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三 ...
//www.110.com/ziliao/article-748329.html -了解详情
劳动者已经交纳社会保险的情形下，按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴 相关行政管理部门予以登记备案，该备案合同内容与发包方和承包方另行签订的施工合同不一致的，以当事人实际履行合同作为结算工程款的依据。36、建设工程施工合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
劳动者已经交纳社会保险的情形下，按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴的 行政管理部门予以登记备案，该备案合同内容与发包方和承包方另行签订的施工合同不一致的，以当事人实际履行合同作为结算工程款的依据。 36、建设工程施工合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-537213.html -了解详情
的医疗保险相比，其资金来源有限、保障力度不足。 近年来，有学者提出了土地换社保的建议，[23]其核心思想是在城市化过程中农民以放弃土地为代价取得城市居民 一部分人补交了土地出让金，其房屋顺利转正；另一部分人拒不缴纳，政府又不能没收房屋(事实上也做不到) 或强迫业主补交，继续维持现状，等于问题没有解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-499851.html -了解详情
自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位 、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位 、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等； 举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金方式发放的，在公司非法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
金必须当年缴纳不得补交，司法实践当中存在劳动仲裁委裁决和法院判决用人单位应给劳动者补交社保金但是因为社保部门无法执行导致判决书和裁决书不能得以落实的尴尬 明文禁止皆可为”，作为私法和公法性质兼有的劳动法，应该允许劳动者和用人单位就相关内容达成协议，只要该协议内容没有违反法律和国务院行政法规的禁止性规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
档案或社保记载的年限为准，对尚未建立档案或缴纳社保的职工，应根据职工提供的劳动合同、单位证明、职工名册等证据综合认定，并注意审查证据的真实性。 三、职工不得 休假。 单位经职工同意，未安排年休假或单位不安排年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这里的日工资，是指按照职工本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
的执法力度及社会效果要大于仲裁。 (四) 严重案件监察的原则。 对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定，严重侵害劳动者合法权益，且影响恶劣、社会危害 。如果缴费单位仍拒不缴纳的，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，申请人民法院依法强制征缴。因此，如果由社保经办机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务