第三十九条【用人单位即时解除-无经济补偿】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿： 经济补偿金 医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外再支付劳动者一个月工资。 滨海 ...
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第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 ：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责 ...
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避免风险？ 15、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？ 16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？ 17、员工以极端方式维权（如跳楼、罢工 合同？ 20、因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同？ （七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点 1、严重失职，营私舞弊给用人单位 ...
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产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简单介绍： 一、当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务： 1、一次性付清劳动者的工资。根据《北京市工资支付 。” 5、支付竞业限制补偿费。根据《劳动合同法》第23条第二款的规定,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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旷工原本所得主张的劳动合同解除权，根据具体情况也应随劳动者患精神分裂症而消灭。包括精神分裂症在内的精神性疾病所引起的劳动给付障碍，不仅可以免除劳动者提供 不履行状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。所谓 ...
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积极地处理并规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职，所属岗位是采购人员，在入职之后接受 当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工提交的书面材料进行 ...
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、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。 二、何时用人单位需支付经济补偿 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业 ...
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、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。二、何时用人单位需支付经济补偿根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业 ...
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