，被告对原告主张否认或反驳的，应当提供相应证据。再次，对工作场所性骚扰，用人单位要证明已经采取了合理的预防和制止措施，否则要承担连带法律责任 处于劣势，应当对受害人予以一定程度的政策倾斜，只要受害人提供的证据基本达到法定证明标准要求，法院应当作出有利于受害人的判断，认定受害人所主张的事实成立。另一方面 ...
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劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 姓名、性别、出生年月日、身份证复印件或公安机关的户口证明、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应 ...
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抚恤优待对象的医疗费用困难问题。 第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位 （精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 现役军人被评定残疾等级后，在服现役期间或者退出 ...
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，就要求首先对受贿犯罪主体进行界定，是国家工作人员的犯罪，就由检察机关进行侦查，属于公司、企业或者其他单位工作人员的犯罪，就由公安机关进行侦查。但是 是基于醒悟、悔过或者惧怕等多种缘由。因此，只有当具有较为确实、充分的证据证明行为人是为了掩饰犯罪时（比如行为人在退还财物后又与他人订立攻守同盟，甚至假造 ...
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一次试用期，否则再约定的试用期就是无效的。案例：员工A技术出色，在单位工作3年，单位将其换岗到管理岗位，并与其签定了一份新的劳动合同，合同 下要承担举证责任，如果企业以劳动者没有完成绩效目标对劳动者进行惩处，则首先必须证明绩效目标已经告诉劳动者。企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中与劳动者进行沟通 ...
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知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的法律后果 《劳动合同法》第四十八条 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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认定时效，就应受理。关于如何把握劳动关系的初步证明程度问题，我们认为可以从申请人是否能够说明用人单位、工作场所的基本概况，车间、班组、同事的基本 ，职工针对不予认定工伤决定提起行政诉讼的。劳动行政部门受理工伤认定申请后，用人单位往往会提供否定工伤事实的抗辩理由和证据，劳动部门对此一般要听取职工的申辩并 ...
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就业政策，劝诫雇主摒弃歧视性雇佣措施，另一方面可以代表劳动者争取权益，一旦与用人单位调解不成或劝诫失败，它可以代表劳动者向法院提出诉讼。参照美国和我国台湾 把其所限制内容的合理性和必要性予以充分说明。换言之，用人单位必须证明其所限制求职者的资格是与工作有关联性的。例如服装店招收服装模特是可以限制其性别 ...
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结果二审法院驳回上诉，维持原判。 本案的争议点是考勤记录的时间能否作为劳动者超时工作的依据，下面我们来作具体的分析： 一、加班加点的性质与考勤 加班加点是指 了加班费，而考勤记录只是王先生进入和离开单位的时间，且除了用人单位认可的加班工作外，王先生没有证据证明在该段时间加班，因此一审、二审法院均判决 ...
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是因为登记管理机关仍然享有全面审查社会团体的成立是否符合法律规定的权力，业务主管单位的审查对登记管理机关并没有约束力，仅仅是一个初步审查而已，登记管理机关有 的解释，所需提供的包括发起人和拟任负责人的工作简历、身份证明、奖惩情况等内容。简历材料需经本人所在单位的人事部门出具审核意见并加盖公章。这里说的 ...
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