可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） 固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原单位、设立新单位 ...
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侵权责任，侵权人以自己无过错为由提出抗辩的，不应予以支持。 残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地 受理。 挂靠机动车发生交通事故造成他人损害，由挂靠车主承担损害赔偿责任，被挂靠单位承担补充赔偿责任。 （二）关于医疗损害赔偿责任问题 要积极探索医疗损害赔偿 ...
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申请法院调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。五、有具体的诉讼请求金额的，应提交诉讼请求金额的计算清单。离婚前的必要准备为了在离婚诉讼过程中处于 买房的价款往往也是在夫妻双方的工龄等因素上确定的，将房屋认定为夫妻共同财产比较公平。当然，除非双方已有其他约定。对单位福利分房，离婚双方无法达成协议的 ...
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单位安排到合资、合作企业工作的中方员工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。此复函说的承接关系就是企业在转型并购 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定： （一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的 应当通过准备书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式，为失业人员、用人单位和社会公众提供咨询服务。 第二十条经办机构应按规定负责失业保险金申领、发放的 ...
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资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力 相应经济补偿，L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算;如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的 ...
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的改制，而是由企业根据自身战略经营发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院 单位以相同理由在执行程序中拖延时间，此次司法解释明确规定人民法院应该不予支持用人单位的抗辩。注明：?引用最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动 ...
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实行个人缴纳失业保险费之前，国家规定计算的工龄视同缴费年限。 失业人员重新就业后的缴费年限可与失业前的缴费年限合并计算为累计缴费年限。 18、失业 经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费，劳动者应当怎么办? 答： ...
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有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人 ...
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资产集体予以侵吞分配给单位全体成员或者绝大数成员；分配时，可能是平均分配，也可能是按职务高低，工龄长短等标准分配。司法实践中，集体私分的名目，往往是以 原则来计算犯罪数额。因此，笔者认为，集体私分国有资产的数额标准也应按照累计计算的规定原则。如果在合法支出的基础上一次或多次任意提高标准或比例集体私分 ...
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