签订无固定期限劳动合同？还是，签订履行了两次固定期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者签订无固定期限劳动合同还有协商权？还比如，《劳动合同法》第 是我国各项立法中应当充分考虑而往往又不到位的极为重要方面。 （三）国家机关应该为体面劳动付出些什么 中国的GDP连续5年平均增长10.6%背后，各级国家机关对 ...
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，大规模地准备新的能够坚持社会主义方向的各级各类合格人才。”“所有这些人才，都应该有理想、有道德、有文化、有纪律，热爱社会主义祖国和社会主义事业，具有为 行政诉讼法也加以明定的“法律、法规授权的组织”概念，虽然在促成法院解决事业单位是否具备行政诉讼被告资格问题方面有着极大的助益，但仅靠这一概念本身，也 ...
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的生命健康，对因此造成的损失应负全部责任。依民法通则119条的规定，应该赔偿张国胜死亡前的医疗费、家属误工减少的收入和死者生前抚养的人的生活费 这样的法律规定就将违约责任与侵权责任严格区别开来。3、种子作为“产品”。农产品是否为产品责任法或者产品质量法上的“产品”呢？我国产品质量法没有做出明确的规定， ...
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规定，[30] 无过错的车辆方就不存在承担精神损害赔偿责任的前提；如果车辆方的确存在有过错，是否应该承担精神损害赔偿责任呢？笔者认为，这要因案而异，不 条 ：本法中下列用语的含义：（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 ...
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修理的移送费等等。如果造成人员伤亡，《道路交通事故处理办法》规定，保险人应该赔偿的合理费用还包括：医疗费、误工费、护理费、就医交通费、住院伙食补助费、残疾 改变存放地点，保险人都可以拒绝承担保险责任。3、查勘的目的是为了确定保险人是否应该承担保险责任，以及承担多大的责任。及通常所说的责任审核和核算给付 ...
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后选任拟派出工作人员时，均应当审查其是否具备从事相关工作的资格以及是否具备完成约定工作的能力。如果用人单位派出的工作人员不符合国家规定或不具备行业 的是，提高劳务派遣单位注册资本的制度设计本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险 ...
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按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规，违反 社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“劳动合同期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人 ...
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按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案被告违反劳动法律法规，违反 社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“劳动合同期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人 ...
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应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准中的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗职工平均工资 不向劳动者支付经济补偿金（当然也有可能是劳动者迫于用人单位强大实力而签订），劳动者反悔的，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济 ...
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》为给福田区法院名誉权造成的侵权影响而向原告赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,并赔偿原告经济损失5000元。资料来源:冷静《从法院状告新闻媒体谈起———一起名誉侵权 扩大的主体，应承担相应的侵权责任。不过，对此也有学者认为，对转载单位是否构成侵权从而承担民事责任应区别不同情况：1、报刊转载其他报刊的新闻 ...
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