为劳动关系主体，同时也是工伤保险的主体。由此可以得出结论，个体工商户如果请有雇工时应属于个体经济组织，而非个人。三、排除纳入社会保险的劳务社会保险赋予了 义务，以此来确定是否应当承担侵权责任。对于非法用工主体，在审判中应当依法判断，不能在没有工商登记，没有营业执照的情况下即将用人单位认定为个人，从而将 ...
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争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果” 《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 《关于确定劳动关系有关事项的通知 ...
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对打击犯罪、维护社会主义经济秩序产生不利因素。单位实施了诈骗罪的行为，是否应该追究刑事责任，在司法实务界与理论界一直颇有争论。对此，本文认为诈骗罪应当增设单位 单位犯罪中主管人员和直接责任人的处刑比自然人犯罪也要轻，若在没有规定单位诈骗罪的情况下对被告人以诈骗罪追究，无论是用新刑法还是用旧刑法处刑，都 ...
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设施即负有设置、管理的高度注意义务。这就是衡量建设单位或者施工单位是否存在过错的关键所在，也是其承担责任的事由所在。设置，是指对建筑物、构筑物或者其他 水道窨井盖被偷盗好几天却没有派人修复，就说明市政管理部门对受害人的损害已经有了合理预见而没有采取相应措施，那么市政管理部门就应对此造成的损害负责。如果 ...
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但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动 劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付，如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，如是， ...
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等责任要素无关;要先在客观违法层面连带判断，然后个别地判断各行为人是否有责任及何种责任。【1】鉴于本人能力有限，本文仅以共同犯罪中的主犯为切入点 单位共同犯罪中的主犯是较自然人共同犯罪更加容易确定(法律依据较充分)。综上所述，单位共同犯罪中的主犯认定原则上是容易认定的。因此，本文也不再加以赘述(自然人 ...
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违法，未可一概而论，应视其侵害之法益是否有关公共法益，以及被害人是否有判断力而出自真意，并对于该项法益是否得任意处分，参照法律之全体精神以判断。⑼ 是，因为刑法分则规定的直接负责的主管人员与其他直接责任人员刑事责任的落脚点仍然是单位的危害行为，而单位危害行为是通过具体个人的组织、策划与实施行为实现的， ...
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建设用地使用权或者所有权，经营者在地下空间进行地下挖掘活动，是构成地下挖掘损害责任的首要条件。举凡进行地下挖掘活动者，例如建设地下铁道、修筑地下商场、铺设地下 和施工单位都是经营者，应当承担连带责任。 有一个问题是，地下挖掘后在地下空间形成了构筑物或者建筑物，如果其塌方、冒顶或者地表塌陷，是否可以直接 ...
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违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度 、当事人举证为主、法院释明与职权调查为辅的原则。当事人对自己的主张有责任提供证据，劳动争议纠纷案件的特殊性决定了人民法院在处理劳动争议纠纷案件时 ...
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对于劳动关系是否存在的举证责任分配给劳动者。认为简某所作的在某公司处工作的陈述，简某提供了电子邮件记录以及证人证言，因证人与某公司之间有其他劳动 ，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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