生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议 的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和 ...
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且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。 四、将《上海市工伤保险实施办法》中关于未依法缴纳工伤保险费的用人单位工伤人员待遇的规定调整为： 从业人员所在用人单位未依法 ...
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生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议 的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和 ...
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、 工伤保险的缴费原则是什么？ 答：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴纳工伤保险费。2、属于工伤认定范围的情形有哪些？ 答：从业人员有 特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害 ...
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法院也具有判决补充的赔偿义务。那么，雇主履行部分应该怎么办？未履行部分应该怎么办？雇主如何追偿？未履行部分赔偿权利人是否还可以申请执行？为什么不能申请执行？ ，同时劳动者一般对于这一福利，也付出了相应的经济代价，就算用人单位有可能没有缴纳工伤保险费，这样劳动者也没有支付相应的应缴部分，但是这是用人单位 ...
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》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险 理论和逻辑是难以成立的。 比如：既然认定了工伤，就需要支付工伤待遇，支付了工伤待遇就要向用人单位追偿。但是未缴纳工伤保险的过错又不在公司，而在于社保系统 ...
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1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤保险机构缴纳工伤保险费，工伤保险机构负责工伤保险基金的筹集、管理和 待遇，这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤保险时对工伤职工应承担工伤保险待遇的义务。用人单位不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝 ...
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签订了为期1年的聘用合同。合同期满后，叶先生与该现代建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。2004年11月6 享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例 ...
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大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动关系，特别是建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不 工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于本身就没有缴纳社会保险费，所有的工伤保险待遇都要由用人单位承担的情况下该规定没有任何的惩罚性。非公有制经济用人 ...
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、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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