劳动争议案件日趋复杂多样的要求。劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个劳动争议仲裁委员会一般只有三至 保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生。 （四）加强培训和宣传，提高用人单位的法制意识 ...
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上班，如果单位还拖拉 着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自 所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。 职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据劳动部劳部发[1995] 226号文件 ...
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份额。 9、周某与张某长沙市指标房买卖合同纠纷。张某系长沙市某机关职工，单位内部团购了长沙某房地产开发的某楼盘，张某拥有一套130平方米左右的 ；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资 ...
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企业必须为职工购买社会保险，但客观上现行的一些政策允许为派遣工缴纳社会保险金的基数及缴存比例均远低于企业的正式职工。另外，用工企业与派遣工因为没有直接的 足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理，不得人为采用 ...
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社会秩序，无法维持其统治。两者区别的关键是职工的社会保障救济安置费用应如何承担，问题应由谁解决。前者主要是由失业保险基金等社会保障基金中支付，不足者由各级政府财政 的既得清偿利益不应受到损害。对未通过的表决组而言，要强调对以组为单位者之权益保护，包括但不限于该组债权的法定清偿顺序不得改变；有物权担保之 ...
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其他社会保险，应该是指除前三项基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以外的其他社会保险，如失业保险、生育保险等。但是，该语句中前三项是养老金、 是国家实施的一种强制性保险。依照劳动法的规定，劳动者有参加社会保险的义务，同时享有获得社会保险待遇的权利。如果用人单位没有依法为劳动者办理社会保险，笔者认为并不 ...
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2.下岗职工在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业的，应当解除托管协议，未予解除的，托管协议应继续履行；下岗职工故意不办理解除手续、以骗领生活保障金的 3.托管期满仍未实现再就业的，应解除与企业的劳动关系，职工转入人才交流中心或劳务市场，享受失业保险待遇，原企业亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿 ...
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的确定：①新招用的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。②劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 、劳动者的社会保险待遇：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、生育保险费 ...
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的企业福利项目设计，它不仅按时足额依国家法律法规要求为企业职工办理各种法定福利，还根据自身实际和需要为职工提供多种法定外福利。公司建有单身宿舍、家属宿舍 ，中国企业福利经费既包含了职工的部分必要劳动积累，又包含了企业成本的扩充。美国企业福利中的法定福利，如工伤事故补偿、失业保险、停薪休假等的保险费、 ...
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、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险的征缴范围是国有企业、 用地的，应当依照土地管理法等法律规定办理。而我国现行《土地管理法》及相关法规、规章规定土地补偿费、安置费中没有包括社会保障费用。因此，建议失地农民 ...
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