诈骗时，如果符合其他犯罪的构成条件，应以其他的犯罪如合同诈骗罪论处。当单位和自然人共同实施这些犯罪时，如何定罪确定罪名，直接影响不同犯罪主体刑事责任的 ，应属实行犯而非帮助犯。如中介组织人员与公司发起人(单位)串通，由中介组织人员提供虚假证明文件，帮助公司发起人骗取公司登记的，中介组织人员提供虚假证明 ...
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实施后，劳动合同中工作岗位和劳动报酬的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。 但 》的规定，是没有法律效力的。因此引起的劳动纠纷，用人单位面临着巨大败诉风险。 用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位 ...
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，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同， 是 固定期限劳动合同期满终止 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的 是 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止 ...
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； （六）具有法定资格的会计师事务所出具的法人股东近期财务审计报告及出资能力证明、法人股东的董事会（股东会）决议及营业执照副本复印件； （七）符合要求的营业 当与赎当，当户均应当出具本人的有效身份证件。当户为单位的，经办人员应当出具单位证明和经办人的有效身份证件；委托典当中，被委托人应当出具典当委托书 ...
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生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。 经电话咨询12333，上述《解答》中的约定一般 要就无法胜任工作承担举证责任，即就合理性而非合法性举证。 2.2 用人单位在调整工作岗位的同时是否可以调整工资？ 2.2.1 上述法律没有就这个问题 ...
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最终采取司法救济的时间。 第十五条 劳动争议仲裁过程中，当事人可以向用人单位所在地人民法院提出财产保全的申请，但是应当提供担保。人民法院认为当事人申请符合《民事 行政法规另有规定的除外。 值得注意的是：本条最后说明：劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反 ...
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因素。所以，我们应当根据上述因素，综合确定具体案件的证明标准。比如：在劳动争议纠纷中，用人单位处于经济和证据持有强势地位，其所能接触到证据或者 》，89页，北京，法律出版社出版，2005。 [vii]参见李浩著：《民事证明责任研究》，238页，北京，法律出版社出版，2004。 [viii]参见王学棉著 ...
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人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 进行审查 《劳动合同法》第四十条规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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旧的《婚姻登记管理条例》相比，新条例在体检自愿、结婚与离婚登记中取消单位证明、无法定禁止结婚状况之个人签字声明等方面取得了重大的突破，引人瞩目。显然 还必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记管理机关提交婚前健康检查证明。也就是说，只有在被辅助或者被指导下婚姻当事人才有可能正确地实现自己的 ...
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，原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务，可以减少用人单位和劳动者之间的就劳动合同的内容可能产生的纠纷。一旦双方产生纠纷，书面的 或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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