工作，提出以下意见。1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和 正当性、灵活性和可操作性，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，使诉讼调解的职能作用得到更加有效的发挥，力争案件处理达到法律效果与社会效果的统一。5、积极 ...
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相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 者的范围扩大到：任何正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应 ...
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层面开始向人格尊严层面提升，暗示了劳动权保障事业的发展路向；（2）不仅可促进劳动生活的平等化进程，有益于消减单位内部的利益格差，增强劳动关系的和谐度，而且在某种程度上亦有助于缩小劳动力成本单位间的差距，对促进公平竞争可发挥一定的作用。 在新时期和新的法律环境下，随着劳动者 ...
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马克思主义认为，生产关系的本质就是劳动关系，劳动关系是一切社会关系的基础。而劳资关系的和谐是社会和谐的前提和基础，它是影响经济发展与社会稳定的重要因素， 定罪量刑，不致因刑法典、单行刑法缺乏相应条款而放纵犯罪，劳动刑法规范便能发挥其应有的作用。(4)劳动刑法全球化的需要。在全球范围内，绝大多数人国家的 ...
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工作，协调各中介机构的活动，以充分发挥律师在国企改制与公司治理中的作用。 3.4 律师从事与国有企业改制与相关公司治理业务有关的法律服务时，可 规章和规范性政策文件。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化机制，妥善安置职工 ...
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，同时也是向劳动者倾斜的调整劳动关系的法律，充分体现了对劳动者在劳动领域应当享有的基本权利与自由的确认、维护和保障。它发展和完善了我国的人权保障法律 并在地区、行业、企业大力推行平等协商和签订集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。 （六）加大《劳动法》的宣传力度，普及劳动法律 ...
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有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的 ，技术要求不高，且又随时发生变化，如果让劳动者与用人单位长期保持劳动关系，就会妨碍个体经济组织的发展，而且在实践中个体经济组织也很少和劳动者签订无固定 ...
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要在漫长的仲裁或审理过程中等待，影响进入诉讼程序的时间，使职工没有足够的时间、金钱和精力与资方抗争。 有一种观点认为，随着法制的进一步健全，社会的进一步 对企业长远发展的促进作用是勿用置疑的。当然，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的 ...
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组织对国际劳工标准的要求而对本国劳动法律制度进行调整，势必是一种双刃剑的作用。 一、WTO劳工标准与国际贸易的关系 （一）劳工标准的涵义 关于 但以美国为首的发达国家却试图通过贸易来实现贸易之外的目的 [③]我们认为国际贸易中的竞争需要发挥自身优势，发展中国家目前的优势就是借助低成本的商品开展对外贸易 ...
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不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升。 二、金融危机影响下劳资双方的矛盾。 企业与职工在长远利益方面是一致的。企业的发展壮大 生产经营，从而增加就业岗位。 （三）充分发挥三方协调机制的作用。 三方协调机制是《劳动合同法》规定的关于处理劳动关系的重要形式。在金融危机影响下，其 ...
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