又如,我国市政公用事业市场化进程中,主管部门通过与获得特许经营权的企业签订特许经营协议,构建起了一个既鼓励私人投资又能维护公共利益的公私伙伴关系。[8]类似 被压缩至零,行政活动不再具有可选择性,就失去了缔结行政合同的资格。行政相对人作为行政合同主体需要满足的条件是:①具有行政法上的权利能力和行为能力 ...
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7、图纸 8、工程量清单 9、工程报价单或预算书 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 七、本协议书中有关词语含义与本合同 的具体化、补充或修改。 1.3发包人:指在协议书中约定,具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。 1.4承包人: ...
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关系发生的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍存在,且只要劳动领域中 情况,依照《民法通则》和民事诉讼法的有关规定,对此诉讼主体问题有三种情况,一是对用人单位因招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议 ...
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某文化传播公司支付第一笔转让款后,拒绝支付剩余转让款265万元并拒绝办理工商变更登记,依照协议第七条约定,北京某文化传播公司应向劳某支付违约金106万元,故劳 工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司的劳动合同,劳某亦不认可其2人为川力公司员工。二、审理结果一审法院判决认为 ...
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形式变更为“有限责任”。2、注意分机机构的设立根据国家法律规定,分支机构不具有法人主体资格,其全部债权债务均由设立该分支机构的企业承担企业,故律师建议不能与 过细,对工作岗位调协期限,增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动 ...
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到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 来看以上案例,刘某与教育咨询公司签订了商业秘密保密与竞业限制协议,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,竞业限制约定仍然具有一定的法律效力,即 ...
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的基本证据:(一)仲裁当事人各方身份信息材料,确认劳动争议仲裁案件主体是否适格;(二)劳动合同或劳动用工协议的内容是否真实、合法、有效;(三)没有 、裁定认定事实的主要证据是伪造的或据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的或审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的情形之一的,自 ...
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调解协议效力的确认,是指经过法院的司法程序,经审查确认赋予其强于民事合同的效力,这种效力主要体现在强制执行力上。[8]这一点,与法院生效判决和 在违背真实意思的情况下订立的调解协议,受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院不得撤销。 [7]《劳动争议调解仲裁法》第16条规定: ...
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劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动 示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
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股份有限公司金华分行”与“中国工商银行金华市分行”不属于同一主体,“中国工商银行股份有限公司金华分行”与申请人订立《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》的行为,并非 我的不知情,一再催促我,赶在新的《劳动合同法》实施前,强制我变更劳动合同、签订内部退养协议(2007年12月7日签订),使我成为 ...
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