的法律，具有诉讼法的某些特征，故该法第二十七条使用了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是时效期间的特有 的延长是指因不可抗力或者其他正当理由，致使权利人在法定期限内无法行使请求权时，可以申请延长期限，是否准许，由相应的司法机关或行政机关决定。期间延长包括时效 ...
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的法律，具有诉讼法的某些特征，故该法第二十七条使用了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度 10]。 据此，中断是时效期间的特有 的延长是指因不可抗力或者其他正当理由，致使权利人在法定期限内无法行使请求权时，可以申请延长期限，是否准许，由相应的司法机关或行政机关决定。期间延长包括时效 ...
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责任，等。同时规定，劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两个条文为例加以说明。 一是《劳动合同法》第八十五条。 劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四 ...
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向客户进行大额赔偿。公司认定为肖某考核不合格，解除了双方的劳动合同。离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的，要求公司支付当年的年终奖。然而， 的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖就应当支付。■司法观察留存证据依法维权对于劳动者来说，年终奖的发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上 ...
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的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉， 劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的维权成本，不利于劳动者合法权益的保护，为了维护劳动者 ...
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审判的标准，但却提高了劳动者维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时，劳动者的该项赔偿主张将无法获得劳动仲裁机构和人民法院的支持。 25 ”，或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》作出本条规定也 ...
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的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉， 劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的维权成本，不利于劳动者合法权益的保护，为了维护劳动者 ...
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，劳动监察部门处罚措施较少，实际效果往往不甚理想。至于申请劳动争议仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼，由于相关程序较为繁琐，耗时较长，费用较高，对于诸多 由哪个部门法调整不是亘古不变的，而是随着社会经济、文化发展，根据不同情况可以适时作出调整的，如97刑法并未将侵入除国家事务、国防建设、尖端科学技术领域 ...
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，劳动监察部门处罚措施较少，实际效果往往不甚理想。至于申请劳动争议仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼，由于相关程序较为繁琐，耗时较长，费用较高，对于诸多 由哪个部门法调整不是亘古不变的，而是随着社会经济、文化发展，根据不同情况可以适时作出调整的，如97刑法并未将侵入除国家事务、国防建设、尖端科学技术领域 ...
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拖欠劳动报酬的案件，对于有就业证的员工，按照劳动法的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其合法 ，这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010年度为例，上海的月平均工资的三倍才一万多一点，也就是说，企业完全可以按照这个标准来支付赔偿金 ...
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