；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和 或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业 ...
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和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似，并不违反 ，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚的功能。 ...
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和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似，并不违反 ，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚的功能。 ...
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了国家的强制干预性。劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动合同的签订与解除、劳动者的工资、劳动保障、社会保险、社会福利等方面作了 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （六）法律、法规或者业主大会议事规则规定的其他有关物业管理的职责。 第十二条业主大会会议可以采用 一并委托给他人的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，处委托合同价款30％以上50％以下的罚款；情节严重的，由颁发资质证书的部门吊销 ...
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，出谋划策，并完善有关法律手续，把好法律关。（3）帮助企业建立、健全各项规章制度，经授权可代表企业和所属分厂、分公司及业务负责人、经营人员签订目标管理合同书 最佳途径等。（7）协助企业建立、健全合同管理制度。法律顾问不仅仅是打官司，更重要的应该是参与企业生产、经营管理方面具有法律意义的每项工作，要积极 ...
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，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严重违反”?何谓“一般违反”?立法上也未作界定。实践 。” ⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度 ...
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合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓严重违反？何谓一般违反？立法上也未作界定 能清偿到期债务作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务 ...
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公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动 ，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去，员工手册应发放到每位员工手中，作为对违规员工处理的 ...
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第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为 条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...
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