维护和实现用人单位的用人自主权，同时又可以保障劳动者的择业自主权。赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律， 与用人单位的不平等地位，减少劳动者对用人单位的依附性；另一方面强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对 ...
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用人单位的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对 也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的 ...
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）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同。 通过工会与企业进行集体谈判，并签订集体合同将劳动关系的大部分内容确定于集体合同 愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到 ...
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考量，而不再顾及冲突规范的要求。目前学者发现的直接适用的法大多存在于合同领域，[40]意思自治原则的领地亦因此进一步缩减。 萨维尼（Savigny）早在 另一方的正当预期，消费者的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律选择权，因为工会的谈判力量已基本与资方对等。 直接适用的法制度是保护 ...
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》和1980年欧共体的《罗马公约》都放弃了实质性联系标准。[15]现代国内合同冲突法也逐渐放弃了实质性联系标准。[16] 值得一提的是美国法律的晚近变化 实力，[27]其宗旨是弘扬平等协商、互惠互利的自由精神。如果合同当事人双方谈判实力悬殊，表面上的意思自治就经常演变成一方根据自身利益单方指定法律的 ...
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权利的初次安排如何，当事人都可能就如何取得划分和组合各种权利义务进行谈判，当事人双方经过谈判，均能使资源向最大化方向流转，其结果总能使产值增加 对自己有利的行为。 (三) 行使再次选择权的合同法理论基础 1、自由原则 自由是指合同当事人从事民事活动时有基于其意志的自由，不受国家权力和其他当事人非法干预 ...
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原因是无论间接电子商务中的网络广告（网络上的要约邀请）、网络上的合同谈判与签约，还是直接电子商务中的影视作品、录音作品及文学作品的销售 仅仅成为专有出版权许可或有限期转让的对价（consideration）。 许多出版社在格式合同中约定自己按国家标准支付稿费，却使创作者的出版权、翻译权、改编权乃至广播 ...
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（一）建筑行业法律风险 由于建筑市场竞争非常激烈，发包方（甲方）在合同谈判中占据优势，往往利用不公平合同条款压迫承包方，甚至开工日久仍不签订施工合同 和招标文件要求。名义承包人与实际承包人不一致且背景关系复杂，看似简单的施工合同下面隐藏多方博弈，违法违规现象屡禁不绝，为建筑行业的特有灰色风景。 （二 ...
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（一）建筑行业法律风险 由于建筑市场竞争非常激烈，发包方（甲方）在合同谈判中占据优势，往往利用不公平合同条款压迫承包方，甚至开工日久仍不签订施工合同 和招标文件要求。名义承包人与实际承包人不一致且背景关系复杂，看似简单的施工合同下面隐藏多方博弈，违法违规现象屡禁不绝，为建筑行业的特有灰色风景。 （二 ...
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，当事人之间有足够的时间和条件进行直接的磋商和谈判，以共同决定合同条款的内容，而没有必要单方制订合同。Step-Saver一案的判决表明，法院在确认 的需要，但其必须限制在合同法的基本原则控制之下。Step-Saver一案对于拆封合同有效性的否认，可以看作是由于对于前一条件的违反, 这表明法院仍然在为 ...
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