国内之电子信息业均普遍被利用，并无太大争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工 运用近似的技术，与昔日雇主大打对台的例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷时，公司首先面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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女员工，说不定在家养病时还怀上娃了。 基于实践中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷，笔者在此对医疗期和病假问题进行简要分析。 一、医疗期的是是非非 （一）医疗期与 特殊待遇。一旦过了医疗期，公司有权停止员工医疗期间特殊待遇，这也是华为为什么在魏延政癌症时终止与他的劳动合同的理由，因为魏延政的劳动合同期满 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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，上述要素或许能为界别派遣与外包提供参考，但从抽象角度看，鉴于现实中劳动纠纷案情多变，即使要素相同，也会发生适用上的疑难。例如对于指挥管理权，承揽 违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当 ...
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小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立劳动合同时约定，如果劳动在劳动期限届满前离开公司的话，就要支付一笔不菲的“违约金”。这项规定名为 迪鹏违约为由要求对方支付77,085美元的损害赔偿，其中25,000美元作为“寻找费”，因为在双方的合同上规定，雇员不得在离开康普巴恩公司后的一年内到 ...
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