有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力, 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是处理机密事务的劳动者, 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇, 即不享有加班费、特定的 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力, 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是处理机密事务的劳动者, 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇, 即不享有加班费、特定的 ...
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某超、胡某明等人。后南丰民爆某公司成立,并继受了江西省南丰县物资某公司员工。2009年05月05日,南丰民爆某公司任命周某超担任副总经理,胡某明担任 明系副经理兼安全管理技术员,曾某为一般仓库管理员,工作岗位不同,工作内容不同,从每星期值班时间看,工作时间也不同,工资收入不同。曾某以工龄相同要求与胡某 ...
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要求与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时 结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工作没有必然联系,因此,不能认定工伤。文章摘自网络,如有侵权,请联系删除 ...
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下,用人单位仍可与自然人签订劳务合同,从而排除劳动关系。总结劳动用工即司法时间中出现的劳务合同情形,劳务合同主要有以下几种类型: 劳动者退休后再就业 与劳动关系的法律内含严重冲突,违背诚信原则。 第十节 员工严重失职造成重大损失可依法辞退 为促使员工在工作中尽到勤勉和忠诚义务,用人单位可以明确规定员工 ...
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“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤,那么什么样的情况不能申请工伤?1.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的 与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48 ...
//www.110.com/ziliao/article-702179.html -
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根据我国有关法律规定,前员工违约在先,然后申请仲裁的,不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的; 7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,迫使劳动者提出解除劳动合同的; 8、用人单位低于当地最低工资 ...
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当事人的概况(包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等);(二)用工性质;(三)劳动合同签订情况;(四) 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第(二)项所称“社会保险”争议是 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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)当事人的概况(包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等);(二)用工性质;(三)劳动合同签订情况;(四) 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第(二)项所称社会保险争议是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。上述第一类针对的是小额劳动争议案件 珠三角地区的“三来一补”转型企业,均会产生深远的影响。 比如,某员工在同一家企业同一个工作岗位上连续工作了十年,2012年8月该企业与派遣公司签订合同,安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -
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