》第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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，岳先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至佛山市第一人民医院治疗，经诊断为重型?脑外伤 《工伤保险条例》的规定。其次，虽然岳先生称其患有疾病是因工作原因所致，但岳先生未能提供证据证明。据此，一审法院判决撤销禅城区人社局的工伤认定。 岳 ...
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情形下，用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；/pp 损害的；/pp（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；/pp（六）劳动者以 ...
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资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关 处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都 ...
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保险。 孙小姐辩称，双方约定月工资固定为3200元，工资中并不包括加班工资。每天工作时间为10：30至20：30，每月休息2天。曾多次要求贸易公司签订 支付。故不同意诉请，要求按仲裁裁决履行。 法院认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易公司未 ...
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很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职 支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢？不签没工作。面对这个困境，只能期待我们的法律做出一些强制性规定了。当然了，即便你迫于 ...
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,000元一次性缴税。 在当今社会市场竞争激烈情况下，用人单位为了激励员工工作积极性，对高额工资员工实行基本工资及年终奖(预绩效工资)相加模式并无不可，年终奖(预绩效工资)并非即指年终奖，也可是预绩效工资，李某并无充分证据证明其每月基本工资为28,000元。用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资系 ...
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伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 4 员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过 》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、《女职工禁忌从事的劳动范围》 ...
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，因为申请人的主张不符合事实和法律，被申请人在职期间的职务为销售，工作内容为开拓市场，根据规定，不包含催收货款，并且提货的数目也不符合 于 2020 年 1 月 1 日的劳动合同，合同约定被申请人担任“营销部大区经理”岗位工作。2016 年 8 月 28 日，黄某在发货明细单上签署“情况属实”并签名， ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资根本 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区上 ...
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