生育保险。 社会保险制度是否无差别地适用于所有企业和个体工商户是一个值得探讨的问题。 我国台湾地区的劳动保险制度对小企业实行一定的优惠待遇。《劳工保险条例》 、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工支付1000元的工资，根据我国有关的税收、社会保险或其他社会政策，企业还必须额外 ...
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月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 注：2010年度上海市月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以 ...
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的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁，每周至少要加班3天，且强度较大，很多 约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是，用人单位和劳动者对“最低工资”只知其一，不只其二，以致出现用人单位的做法 ...
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利益与风险共担的原则由政府、土地房产业主或部分供应商以垫资方式支付员工工资或部分债权人的债务的政策；同时政府部门对非正常撤资企业的处理程序并未体现 企业非正常撤资在金融危机的特定情形下形成，但是企业非正常撤资所折射出来的法律问题不能不引起法律从业人员的分析和思考。目前处理企业非正常撤资尚缺乏成熟的经验 ...
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集团的资金链已断裂长达一年，而该玩具厂在倒闭前已出现了延迟支付员工工资的情况。由此可见，地方政府如果能对外企加强监管，就可以发现踪迹，防微杜渐 所作的投资决定，往往经不住时间的考验。 在试图运用法律手段解决外资非正常撤离问题的同时，我们绝不能头痛医头，脚痛医脚。而必须深刻反思在招商引资方面陷入的误区， ...
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本身的缺陷，以及劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现 一年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为 ...
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请假时间进入医疗期计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤 的医疗期为24个月。 二、关于医疗期内的工资支付标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号 ...
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是指解除股东的劳动关系吗？ 中闻律师事务所-李梦雪：这个问题的前提是，主体一方既是股东，又是员工。 赵虎律师：@中闻律师事务所-李梦雪 是的。 东易 您遇到的什么类型的劳动纠纷多呢？ 王晓丽-中国政法大学：劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。 东易张莹 ...
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座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？支招 不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、 ...
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不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位 ...
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