不涉及给付内容的，人民法院应当立案审理。 （二）属于给付劳动报酬或者工伤保险待遇的争议，告知当事人作为权利人向受理破产案件的人民法院申报债权。 在劳动争议案件审理 发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己 ...
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体制的影子。以市场经济为价值取向的改革深深触动了以往的固有劳动关系基石，引起了不同利益群体的矛盾冲突。随着国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的 的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用，究其原因主要是 ...
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如，保姆受到伤害，就不能要求工伤赔偿，但是可以主张人身损害赔偿。第二，不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 “用人 发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一 ...
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此项原则规定意味着包括上述企业员工薪资费用扣除在内的各种税前列支扣除项目上，内资和外资企业今后将执行统一的标准，享受同等的税收待遇。 另外，在应税收 。 另外，关于企业集团是否可以合并纳税的问题，现行内外资企业所得税制也有不同做法。现行内资企业所得税制规定，对集团公司的母子公司符合规定条件的，允许合并 ...
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保险待遇作出专门的规定。 六、由于工伤保险待遇赔偿项目、金额与人身损害赔偿的项目、金额有相同、重叠、不同之处，建议国务院与最高人民法院商榷后对于两者之间相同 包括用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故， ...
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劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第27条第2款同样规定 》（下卷）第13071317页，未刊稿。 [10] 劳动权与财产权保障的核心是不同的，劳动权保障的核心是使公民有机会和有条件参加劳动，而财产权保障 ...
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害主体分别是第三人和用人单位，侵权损害赔偿责任和工伤保险补偿责任是两种完全不同的责任竞合。这是因为： 首先，用人单位已经为劳动者交纳了工伤保险费，以防范 22条规定:已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属,仍可以依本条例享受工伤保险待遇。该条规定更是非常明确的肯定了工伤保险赔偿 ...
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差异主要表现于这些用工主体中的农民工（或雇员）在劳动中受到伤害时所受到的不同待遇。 1、农民工和雇员受害不能获得社会工伤保险的救济。雇员在出现工伤事故致 经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实 ...
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责任体系 在香港，对于职业病的救济赔偿问题，可以区分为两种不同的赔偿责任体系。也就是说，员工在雇佣期间如果发生职业病，那么雇主则要对雇员承担普通法上的 再次鉴定，在上一级劳动能力鉴定委员会作出最后鉴定结论之后，就可以开始申请工伤待遇赔偿的劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不满，就可以进入民事诉讼一审、二审阶段 ...
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，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要照常发放。那么工伤期间工资由谁发放？找法网小编将 ，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的 ...
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