地位将被打破。另外，我国在加入WTO后，承担了《与贸易有关的知识产权协议》(简称TRIPS)所规定的有关知识产权执法的一般义务，作为WTO成员国之一，中国的 也是上述第一、二个问题的因或果，就是银行普遍缺乏对员工研发、运用、保护无形资产的激励机制。 三、未雨绸缪的主要措施 面对上述不足，我国银行应在 ...
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人身不可分割的智力资本，如果因人才流动导致资本的丧失，可在雇佣合同或出资协议中设置相应的条款来规制。 (五)智力资本份额比例的限制 我国公司法规定， 补充。智力资本使企业核心竞争力的构成要素(如企业文化、组织形式、管理理念、员工素质、高新科技等)同企业物质基础整合在一起，共同表征企业实际价值和发展潜力 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ,提升员工对组织的依赖感和忠诚度。建立良好的激励机制，使员工与企业融为一体。并将保密意识融入到企业文化中去，建立诚信档案，提高企业整体的保密意识，营造 ...
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有何影响；政府对此种收购有何行政职责。 「关键词」地方企业国有股，境外机构协议收购，就业 不久前国内媒体报道了外资收购地方政府上市公司国有股的消息。收购者多是 倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度来讲， ...
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投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业 调整，变换工作内容，如果劳动者没有异议，但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的 ...
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问题有何影响；政府对此种收购有何行政职责。 关键词：地方企业国有股、境外机构协议收购、就业 不久前国内媒体报道了外资收购地方政府上市公司国有股的消息。收购者多 倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度来讲， ...
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SOX法案、机构投资者参与、股东诉讼、声誉资本的威胁得到强化。同时，股票薪酬激励董事管理的效用本身也存在争议。例如，董事薪酬构成既影响他们对管理层雇用合同 ，而且其导致的公司经营调整，经济性裁员，相关地区工厂的关闭，也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区经济发展等相关利益。在美国的实践中，允许董事会 ...
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创造、运用、保护和管理水平；有效保护企业知识产权，防止无形资产的流失．激励企业员工发明创造和智力创作的积极性。 对于企业来说．在经营过程中，其可能涉及 并进行相应的专利文献检索和法律状态调查，避免造成不必要的经济损失。技术引进协议，要尽量避免限制自身发展、改进引进技术和有碍申请改进专利等不合理的限制性 ...
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的沟通渠道，是完善稳定劳动关系的途径；尊重员工价值，善待员工，是稳定、完善劳动关系的根本；充分发挥薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的 到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试 ...
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科技的应用是一个经济的过程，其主要特征是“涉及与那些控制着生产要素的人达成协议，引导他们自己或允许别人把他们的资源应用于经济目的”。[21]而经济过程则主要 占39.2%，而占21.6%的企业则没有此规定。在专利开发中，缺乏对员工保密责任的教育；在专利实施中，没有事先预防专利权被侵害的防范措施。这种只 ...
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