劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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仅靠“死工资”是难以留住人才的，越来越前端的企业，特别是高科技企业普遍实施股权激励计划，但这些股权激励计划或公司章程、股东间协议均规定，在员工离职时，其 的自主处分权而无效呢？本文将通过最新通过的第96号指导案例来说明这一问题。裁判要旨国有企业改制为有限责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定 ...
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企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为 有变更、终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。商务合同风险合同是企业经营行为中最基本的法律文本， ...
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的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续 不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的 ...
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重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草 倾斜性配置[xxxviii]的思路，对处于弱势方的劳动者给予了更多好处。[xxxix]但问题在于，立法机关并没有彻底坚守只配置权利的思路，而是直接介入了利益分配 ...
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复函同意某公司解除与曹某的劳动合同。2017年1月18日，曹某填写《员工离职工作交接表》。原告某公司认为被告提供的学历证书、职称证书均系伪造，且 欺诈的认定可以适用于劳动法。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者 ...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式支付，叶氏 ...
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四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， 向劳动仲裁机构申请仲裁。 司法解释规定： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月31日生效 第六条 当事人在劳动合同或者 ...
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约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 /月标准支付2013年7月至今的工资。 案件审理过程中，天石公司表示曾于2013年4月至5月期间与王某就其离职问题进行协商，王某曾同意最 ...
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奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因，并结合其他国家 虽然承担证明企业向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任 ...
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