能力。四、劳动者的行为是否达到了严重程度 劳动合同法施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由企业职工奖惩条例（2008年1月被废止） 及《国营企业辞退违纪职工 ，员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该 ...
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不服，遂提起行政诉讼。被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。经过一审，诉至二审，二审法院认为， 。也就是说，员工违反规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度对其进行 ...
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效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反保密义务，势必会给用人单位造成损失了，用人单位必然 管理中，用人单位在内部管理中，应当建立严格的保密制度，严防泄密事件发生。首先，应当防止个别员工轻而易举地获得完整而有效的商业秘密，例如客户名单应当分割 ...
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与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案 救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在 ...
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了公司业绩趋势与违法状态的关联关系。在上升或者波动的趋势下，公司违反证券市场法律规范的可能性要小，但是在下降趋势时，该可能性要非常显著地增加。 公司证券违法犯罪行为成因合理的理论框架。 如前所述，当前我国证券市场发展迅猛但是相应制度滞后，致使监管不力，违法犯罪行为层出不穷。在此大背景下，在国家努力改进 ...
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建立、加强或削弱特定政策或程序有影响的各种因素，包括企业诚信和道德价值观、员工的信念与能力、董事会和审计委员会的功能、管理哲学和经营风格、组织结构、授权 记录的真实性、准确性和完整性负责。但法律并没有提供董事和董事会监督约束公司财务会计记录的具体制度设计，《卡德伯利报告》的发布则在一定程度上解决了这个 ...
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以及《税法》、《产品质量法》等规定的公司应当承担的社会责任。公司违反这些法规必须受到法律的制裁。 二、我国公司社会责任制度的现状及不足 （一）新《公司法》 这些问题应当具体规定在其它单行法律中。比如在劳动与社会保障法中要明确规定公司不承担对员工的社会责任时应当受到的处罚，不能仅从原则上规定应当承担，而 ...
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建立、加强或削弱特定政策或程序有影响的各种因素，包括企业诚信和道德价值观、员工的信念与能力、董事会和审计委员会的功能、管理哲学和经营风格、组织结构、授权 记录的真实性、准确性和完整性负责。但法律并没有提供董事和董事会监督约束公司财务会计记录的具体制度设计，《卡德伯利报告》的发布则在一定程度上解决了这个 ...
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解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动， 调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发，认为用人单位对此类特殊 ...
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在美因合规问题达成暂缓起诉协议。2016年3月，美国商务部以中兴通讯涉嫌违反美国对伊朗的出口管制政策而对中兴通讯施行出口限制，禁止美国元器件供应商向中兴 成本中性的违规行为；为了培养员工对合规性承诺的长期利益，它甚至可以阻止一些在短期内对公司财务有利的违规行为。同时合规不起诉制度施加的强制自律可以确保 ...
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