追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约 上，对于夫妻同单位，只有公务员和法官有任职回避的规定。 因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请 ...
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在双方无法协商的情况下，张女士致电12351职工服务热线咨询，老板的做法是否违法？记者随后进行了采访。 职工 被迫写下辞职书 张女士告诉记者，她于今年3 了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动关系的， ...
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追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约 上，对于夫妻同单位，只有公务员和法官有任职回避的规定。 因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请 ...
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，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布十件超时加班典型案例，给出了答案。 员工拒绝996被解除合同后获赔 案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司， 时，每周工作6天的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用 ...
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?劳动合同解除和终止 员工打架是否符合解除劳动合同的条件 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 从上述法律规定可知，用人单位制定的规章制度不违法且向劳动者公示后，可以作为裁判的依据，但，“ ...
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提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。综上所述，本案被告解除劳动合同属违法 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海佶 ...
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，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司 通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失 ...
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却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示，用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视 情况外，用人单位提前解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47 ...
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当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 律师注解：这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条 工资收入的仲裁请求。 相关法条：《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行， ...
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拒不支付员工工资将被以欠薪罪处以刑罚 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按： 《刑法修正案（）八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资，将被欠薪 受理单位。《通知》明确规定，各级人力资源劳动部门主要负责监督检查用人单位劳动报酬支付情况，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉；经调查，对违法事实清楚、证据确凿 ...
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