机构即可以由一个清算人担任,也可以由两个以上的清算人组成,具体人数由公司或法院视情况而定。因为公司不仅有种类的区别,还有规模大小、资金多少、股东众寡、业务 丧失行为能力、丧失任职资格、辞任等原因而解任。对不合法定任职条件或不称职的在任“清算人”,得由任命人随时解任。当公司内部就是否解任某清算人不能达成 ...
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法院经审查决定立案。⑤在近些年的司法实践中,在公司僵局面前,很长一段时间法院认为公司僵局是公司内部的事务、是股东之间的权力争斗和内讧,司法不能 来看,《公司法》190条只规定了三种公司解散的原因(①营业期限届满或公司章程规定的其它解散事由、②股东会决议、③公司合并或分立),而且没有作出因“其他原因”而 ...
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但是, “社会主义市场经济体制尚不完善,阻碍生产力发展的体制性因素仍然突出”。因此,由于历史的原因及特殊的国情,使我国公司法人制度有许多不完善之处。 首先, 的业务运营。个体操作是由银行和公司内部的股东代表大会和雇员代表大会各选出一定比例的代表,组成监事会,对董事会、经理层进行监督。在监事会中,银行应 ...
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的探讨。 一、 发展 阶段及流派 自从《法国民法典》有关于公司的规定之后,就存有对公司性质的探讨。但是因为立法的原因(1804年《法国民法典》直接规定公司是 他仍然属于组织理论系列。因为它推崇公司整体利益要高于股东共同利益。 该理论也逃不脱被批评:第一,公司内部的不同利益处于不同的水平。即使是股东利益 ...
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乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债,但因为职工安置问题,就是无法停业乃至破产。 从规范公司的组织行为角度出发,我们需要照顾现实,但更应着眼于未来。公司立法 方式,但不经过二级资本市场的期权股或内部股(也即通常所说的干股),仅仅是一种公司内部的激励机制,未能从根本上改变公司的资本结构及法人治理结构。 ...
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乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债,但因为职工安置问题,就是无法停业乃至破产。从规范公司的组织行为角度出发,我们需要照顾现实,但更应着眼于未来。公司立法须 ,但不经过二级资本市场的期权股或内部股(也即通常所说的“干股”),仅仅是一种公司内部的激励机制,未能从根本上改变公司的资本结构及法人治理结构。 ...
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乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债,但因为职工安置问题,就是无法停业乃至破产。从规范公司的组织行为角度出发,我们需要照顾现实,但更应着眼于未来。公司立法须 ,但不经过二级资本市场的期权股或内部股(也即通常所说的“干股”),仅仅是一种公司内部的激励机制,未能从根本上改变公司的资本结构及法人治理结构。 ...
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和行为能力,判决结果便无须登记公示。2.对公司内部成员的影响 公司设立无效判决确定时,公司归于解散,发起人如对公司设立无效负有责任,须对有损失的 排除理论法国《商事公司法》中规定,有限责任公司和股份公司仅得因为不合法的标的或原因或因为违反有限责任公司和股份公司无效的原因而无效。由此可见,并非所有公司 ...
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与结果不再承担责任,这与任意性并无必然联系。{40}即便甲此时不是基于自动停止了犯罪,而是因为意志以外的原因而退出了共犯关系,同样也能成立共犯的脱离。如果说 〔4〕,页243。 {20}陈子平:《共同正犯与共犯论》,五南图书出版公司2000年版,页214。 {21}参见(日)西田典之、山ロ厚、佐伯仁志 ...
//www.110.com/ziliao/article-473907.html -
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与结果不再承担责任,这与任意性并无必然联系。[40]即便甲此时不是基于自动停止了犯罪,而是因为意志以外的原因而退出了共犯关系,同样也能成立共犯的脱离。如果说 〔4〕,页243。 [20]陈子平:《共同正犯与共犯论》,五南图书出版公司2000年版,页214。 [21]参见(日)西田典之、山ロ厚、佐伯仁志 ...
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