胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知（劳部发〔１９９４〕５０４号）第四条生育保险根据“以 的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同； ...
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事业的发展。一是尽快建立和完善职业技能鉴定和职业资格证书制度。为此，要抓紧健全国家职业分类和职业技能标准体系。对技术要求高、社会通用性强、关系到国家财产、 。 七、关于劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对 ...
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时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等 三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退 ...
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时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等 三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退 ...
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时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等 钟的，按旷工处理。 员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退 ...
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计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【解读】本条系关于享受生育津贴情形的规定 解读】本条系关于全国社会保障基金的规定。 1、基本情况 社会保障基金是由国家设立的主要用于应对人口老龄化高峰时期社会保障需要的专项资金。2000年8月 ...
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，情节严重的，须承担刑事责任，由国家检察机关对其进行刑事追诉。例如，《劳动法》第92条、第101条就作出了这样的规定。其次，行政执法机构监督、检查、 ，《劳动保障监察条例》第20条关于2年劳动监察时效的规定，相对于1年的劳动争议仲裁时效而言，具有引导劳动者优先选择劳动监察的作用。又如，劳动监察对劳动者 ...
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称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订 之权的。即便是集体协商，在发达的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同 ...
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九条 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十条 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家 这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的， ...
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依然适用。而该法的规定则走得更远，只要劳动关系存续期间内以及劳动关系终止一年内，劳动者可以就以前任何时间段内的劳动报酬提起仲裁。 二、关于一裁终局 一 无法得出结论，所以这个问题亟待确定。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的定义不明 这句话从字面上包含两个并列关系 ...
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